人材紹介会社を徹底リサーチ

エイドエイム株式会社

エイドエイム株式会社

エイドエイム株式会社
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町3-19-7
U・I九段下ビル4階
(自社ビル)
TEL 03-5212-3434
FAX 03-5212-3435

アクセス

  • メトロ「九段下駅」6番出口より徒歩3分
  • メトロ「神保町駅」A1出口より徒歩5分

地図
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訪問してからの流れ
1 いざ訪問
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エレベーターで4階へ。受付の内線電話で面談のために訪問したことを伝える。

2 カウンセリングルームへ
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笑顔の爽やかなスタッフさん登場。すぐにカウンセリングルームに案内してもらえた。

3 いよいよカウンセリング
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席につくとコーヒーのサービスにホッと一息。コンサルタントの方も優しそうだし、何でも相談できそう。

1 現状のヒアリング

現在の就業状況、転職を考えた動機、今後の希望…などを確認していく。ここは恥ずかしがらずに、自分の本音を伝えておくことが大切。コンサルタントは皆プロだから、一人一人の要望に的確に応えてくれる。

カウンセリングでは カッコつけは厳禁

人材紹介会社での面談は企業の面接とは違う。コンサルタントに自分の気持ちを本音レベルで伝えることが、より希望に近い求人情報を紹介してもらうためのカギになってくるのだ。たとえば、転職の目的を聞きかれて「キャリアアップ」と答える人が最も多いが、あとで「実は年収アップが目的だった」というケースも珍しくないそう。2人3脚で転職活動を進めていくコンサルタントに対してカッコつけはいらない。

2 スキル、キャリアの確認

最初に伝えた希望を実現させるために必要なキャリアやスキルが備わっているかどうか。プロの目でしっかりチェックしてもらおう。時には厳しい現実を認識することも必要だ。そして、そこからどうすれば希望に近づけるかのアドバイスをもらうことも忘れずに。

3 希望、条件などの詳細確認

年収や会社規模、勤務条件…など、求人情報を紹介する際に欠かせない細かい要素を確認。エイドエイムでは、希望だけでなく「避けたいこと、嫌なこと」もあわせてヒアリング。精度の高い紹介に結びつけている。

4 求人情報の紹介

いくつかの求人情報を見せてもらう。もし自分の希望と異なる場合には、そのことをきちんと伝えよう。希望と求人の微妙なズレを軌道修正していくのも、このプロセスの大切な役割だ。また、必要な場合には企業担当コンサルタントから直接話を聞くことも可能だ。

ポイント 事前準備に1時間以上 かけるコンサルタント

コンサルタントは求職者との面談の前に、1時間以上かけて企業担当コンサルタントと綿密な打ち合わせを行なうという。事前に送ってもらった職務経歴書などを見ながら、紹介可能な求人案件を準備しておくのである。そこから面談で直接聞いた情報をもとに、数件にまで絞り込んでいく。エイドエイムの質の高いカウンセリングは、こうした目に見えないところから始まっている。

5 書類の添削アドバイス

希望企業の書類選考を通過しやすい職務経歴書にするにはどうすればいいか。コンサルタントがアドバイスしてくれる改良ポイントはしっかりメモしておこう。

登録・面談に行く前にすること
  • 【人材バンクネット】からのエントリー

  • 「職務経歴書」「履歴書」などをメールで送付(作成済の場合)
    ※未作成の場合は独自フォーマットを提供。

登録・面談後のサービス
  • 提出書類の添削アドバイス
  • 面接対策、模擬面接の実施
  • 面接同行(ご希望の場合)
  • 入社後も相談に乗ってもらえる
面談データ
面談時間 平均60分
予約 要予約(前日まで)
※当日予約でも可能な場合もあります。
服装 自由
可能日・時間帯

平日9:00~21:00スタート
※土日ご希望の方ははご相談下さい。

今回の調査対象社
エイドエイム株式会社
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今回潜入した人材紹介会社はエイドエイム株式会社。人材ビジネスに関わった経験のあるメンバーが、自分たちの理想とするコンサルティングサービスをめざして結集。熱い心を持った元気集団でした!

ここがポイント1 大手からベンチャーまで IT業界各社の求人情報が集結!

地下鉄(メトロ)の神保町駅、そして九段下駅。その両方から歩いて5分もかからない便利な場所にある人材紹介会社が、エイドエイム株式会社です。

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エイドエイムの立ち上げ時から関わってきた広田さん

「こんにちは! どうぞよろしくお願いいたします」

受付で明るく出迎えてくれたコンサルタントやスタッフの皆さん。とても活気のある会社、というのがまず第一印象です。さっそくキャリアデザイン部グループリーダーの広田ゆりさんにお話をうかがいました。

得意業界は「IT関連業界」とお聞きしました。

「そうですね。当社が現在の組織になったのは2006年からですが、その前身の時代を含めると、約10年の歴史がある人材紹介会社なんです。10年前というと、ちょうどIT業界がバブルといわれるほど勢いのあった時代。その頃からずっとお取り引きしている企業が多いですね。いずれもITバブル崩壊を乗り越えてきた大手や外資系、独自の技術を持っているなど、特徴のあるところが多いです。もちろん、最近注目されるようになってきた成長企業など、フレッシュな情報もそろっています」

広田さんによると、エイドエイムで紹介可能なIT関連は、大手SIer、ハードウェア/ソフトウェアベンダー、ネットワークベンダー、ITコンサルティングファーム、セキュリティー関連…といった純粋に技術的な企業から、EC(イーコマース)を中心とするネットビジネス業界、さらにはIT以外の業界も含む企業内システム部門(社内SE)…など、非常に幅広いとのこと。常に600~700社からの求人情報が集まっており、トータルの案件数はその数倍になるのだそうです。
また、紹介職種も、SE・プログラマーを中心とするエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、コンサルタント、営業(技術営業も含む)…など多岐に渡っています。

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グリーンの多い落ち着ける環境でお話をうかがいました

「ITは日々変化が激しい業界です。技術的な進歩もスピードが速いですし、ビジネス環境も世界レベルでどんどん変わっていきます。ですから一見大変そうですが、実はキャリアアップのチャンスも多い業界だと思いますよ」(広田さん)

具体的にはどういった事例があるのですか?

「エンジニアと一口に言っても、新しい技術に触れたいという技術志向の方ばかりではありません。IT以外の業界で社内SEになりたいという方もいらっしゃいますし、コンサルタントや技術営業、サポート…といったコミュニケーションを中心とする仕事にキャリアチェンジしたいという方もいらっしゃいます。そういったご希望にお応えするために、当社ではITの専門知識を持つコンサルタントが的確なアドバイスを行なうようにしています。単に可能性の有無だけでなく、将来どうすればその希望がかなうのか…といった中長期的なご提案もしています。その結果として、開発エンジニアから社内SE、コンサルタントなどにキャリアチェンジ、キャリアアップされた事例も多数ありますよ」(広田さん)

現在、エイドエイムでは求職者担当と企業担当、あわせて12名のコンサルタントがおり、そのうちの半数(6名)がIT業界の専門知識を持つコンサルタントだそうです。

IT業界で働いていても、自分の経験が転職市場でどう評価されるのか…ということは意外と分からないもの。ITに精通した転職のプロからのアドバイスを受けることは、キャリアアップを成功させるための第一段階として欠かせないといえるのではないでしょうか。

ここがポイント2 何かを得て帰ってもらいたい丁寧なカウンセリング

もちろんエイドエイムで取り扱っている求人情報はIT業界に限りません。

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最新の専門知識を得るためコンサルタントも日々勉強を続けているそう

「IT関連とそれ以外の求人の数は、だいたい半々といっていいと思います。幅広い業界とお取り引きしているからこそ、社内SEなどの案件を豊富にご紹介できるわけなんです。たとえば金融業界。ここでもシステムは重要ですし、同時に他職種の案件も多数いただいています。また最近では、業界問わず経理や人事、法務、総務…といった管理部門の求人も増えています」(広田さん)

それぞれの業界は専門のコンサルタントの方が担当されているのですか?

「やはり専門的な求人に対応するためには、コンサルタントも専門知識を持つことが必要ですね。その上で、カウンセリングのクオリティーを高めて、面談にお越しいただいた方には、必ず何か一つ役に立つ情報をお持ち帰りいただくことを目標にしています」(広田さん)

持ち帰ってもらう情報は、他の人材紹介会社にはない非公開求人であったり、業界の最新採用動向であったり、面接時の必勝テクニックであったり、とその都度さまざま。コンサルタント同士も日々情報交換を行い、ベストなアドバイスができるようにお互い切磋琢磨しているのだそうです。

ここがポイント3 転職成功率をアップさせる独自の「面接要項」

中途採用の場合、もっとも重視されるのが面接。しかも、新卒学生の採用などとは違い、だいたい1回から多くても3回…という限られた面接で結果を出すことを求められます。

「当社では独自の面接対策として『面接要項』を必ずお送りするようにしています。これは、企業担当コンサルタントからのダイレクトな情報を元に作成するもので、同じ企業の過去の面接の傾向、面接担当者の個性やクセ、必ず出る質問、難しい質問をされた場合の対策…などをまとめたものです。面接に行く前のイメージトレーニングの素材としてとても好評です。もちろん面接を受ける企業一社につき一つの『面接要項』をお作りしています。また、必要な場合には『模擬面接』も行います」(広田さん)

さらに、面接終了後もしっかりしたフォローを行い、仮に合格しなかった場合でも、その理由の分析や次回の面接への応用などをアドバイスしているそうです。
スピード感あふれるIT業界を得意としている同社ですが、そのサービスはまさにじっくり型。求職者の成功を第一に考えてくれる人材紹介会社なんだ…という実感がじわじわとこみあげてきました。

高橋秀成さん
高橋秀成さん

人材ビジネスでの経験は通算7年以上。2006年から現職。コンサルタントとしてIT、金融などの業界を担当している。何でも相談できる雰囲気が魅力。「モットーは求職者の方の転職成功をまず第一に考えること。たとえ当社でご紹介した案件でなくとも、その方に最適な転職だと思った場合は、ご相談に乗っています」

折原育美さん
折原育美さん

担当業界はIT・ネットビジネスなど。自身も営業から現職に転じた経験を持ち、多くの求職者の転職をサポートしている。「求職者の方の意向をしっかり聞くことが一番大事だと思っています。そのためには、仕事の話だけでなく趣味や日常生活の話題を通じて、その方のライフスタイルを知ることも大切ですね」

ココだけは負けない!という強み
1 IT業界に強い 2 業界知識の豊富なコンサルタント 3 カウンセリングの質を重視 4 面接事前情報「面接要項」の充実
気になる実績は?転職成功例
1 28歳男性 教育産業/営業 年収350万円→大手外資コンテンツ会社/営業 年収450万円
2 25歳男性 デジタル機器メーカー/プロダクトデザイン 年収420万円→大手家電メーカー/商品企画 年収550万円
3 29歳男性 広報エージェンシー/広報 年収400万円→外資保険会社/広報 年収420万円
今回お世話になったコンサルタント
広田ゆりさん
 

キャリアデザイン部
グループリーダー
広田ゆりさん
人材ビジネスに関わって10年以上。信頼感抜群のコンサルタント。それ以前は自らブライダル系ブティックの経営に携わっていた。経営する立場で人材採用に関わったことで、転職やキャリアについて考えるようになり、自らも現職に転じるきっかけとなったのだという。

転職それ自体が最終目標ではないはずです

いつも考えているのは「転職それ自体が目標であってはならない」ということ。これは自分自身にも言い聞かせていますし、求職者の皆さんにも同じことをよく申し上げています。最近は「会社を変わればすべての問題が解決する」とお考えの方も時折いらっしゃいます。カウンセリングの中では、転職は新たなスタートであってゴールではないですよ、ということをよくお伝えしますね。

転職の目標は、もっとレベルの高い仕事に挑戦したいというキャリアアップのこともあるでしょうし、年収アップとか希望の勤務地に変わりたい…といった場合もあるでしょう。それらの目標を求職者の方とコンサルタントがきちんと共有できた時に、本当によいお手伝いができると思います。
そのために、ご相談の中では、コーチングの手法を使って求職者の方の「気づき」を引き出すこともありますし、じっくり悩みをうかがったり、逆に現実の厳しさをご指摘することもあります。

人材ビジネスに携わって10年以上になりますが、まだまだ毎日が勉強です。一人一人の方に満足していただくことが目標の仕事なので、ゴールというのはないと思うんです。転職に関するさまざまなアドバイスをさせていただいていますが、求職者の方から教えられることも少なくないですね。

ぜひご一緒に転職を成功させていきたいと思います。また、本格的に転職をお考えでなくとも、一度ご相談いただければ参考になるお話もいろいろできると思います。どうぞお気軽にお越し下さい!

調査を終えて・・・

IT業界に強みを持つエイドエイム株式会社。単にIT業界の情報をたくさん持っているというだけでなく、求職者の方の役に立ちたい…という思いが最初から最後まで貫かれているのを感じさせられた今回の調査でした。

実は同社は、とある人材紹介会社で働いていた創業メンバーが、より求職者の視点に立った紹介をしていきたい…と考え、2006年に独立してできた会社なのだそうです。ですから、今も求職者の立場を大切にし、カウンセリングの中で必ず何かを得ていただく…という姿勢をずっと維持されています。その後も、同じような思いを持つ社員がコンサルタントとして加わり、現在に至っても最初のポリシーはまったく変わってないとのこと。

精度の高い情報収集と丁寧なコンサルティング。それらを日々続ける背景には、そんな熱い思いが秘められていたのか…と改めて強い感銘を受けた調査隊でありました。

(取材日:2008.6.4)

イラスト/もりいくすお
取材/田中達也
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株式会社マグネ —
(27-ユ-302551)

会計事務所を母体とする人材紹介会社です。
顧問先企業の求人案件が中心ですので、財務状況はもちろん、経営者の方々と日々やり取りをしている中での求人のご依頼ですので、紹介先企業の内情をよくわかった上で求人をご紹介いたします。

最寄り駅・交通大阪メトロ南森町駅・JR東西線大阪天満宮駅から徒歩5分
2019年4月15日掲載
株式会社SAMEX −
(27-ユ-302562)

コンサルティングを専門としてきた弊社が、お客様の強い要望によりサービス展開を始めたのが、この人材エージェントサービスです!

最寄り駅・交通地下鉄御堂筋線・長居駅より徒歩1分
JR阪和線・長居駅より徒歩3分
2019年3月1日掲載
有限会社ジョブリサーチ 本社
(29-ユ-010015)

小規模だからこそできる、きめ細やかな人材紹介サービスを提供しています。また、「隠れ求人」と言われる、弊社にしか求人企業が情報を出していない求人も多数保有しています。
長年の人材紹介業界での人脈だからこそ可能になる、貴方の転職活動を強力にサポートいたします。

最寄り駅・交通近鉄奈良線・富雄駅 徒歩約5分
2018年11月20日掲載
日本検査株式会社 本社
(13-ユ-302563)

最寄り駅・交通東京メトロ日比谷線 八丁堀駅 徒歩4分
2018年11月15日掲載
株式会社グレイス 本社
(13-ユ-010593)

グレイスは理系及び環境関連の職種(コンサルタント・各種技術者・営業・事務など)と、研究者(医薬・食品・医療機器・化学品メーカーなど)のご紹介をもっとも得意とし、当業界のトップランナーとして数多くの企業様のご信頼をいただいております。

最寄り駅・交通JR中央線四ッ谷駅より徒歩3分
東京メトロ丸の内線、南北線四ッ谷駅より徒歩3分
東京メトロ有楽町線麹町駅より徒歩3分
2018年10月15日掲載

投資商品の企画・開発業務
求人情報|投資商品の企画・開発業務:投資商品の商品企画全般・年金向け商品の企画・開発業務・金融法人向け商品の企画・開発業務・リテール向け商品の企画・開発業務:運用商品の企画・開発業務(個人向け、年金向け、金融法人向け)経験者。複数の社外関係者との利害調整を含むプロジェクトマネジメント(不動産・インフラ・PFI事業、M&A等)の経験者。もしくは以下のいずれか…
【大手信託銀行】運用ミドル業務
求人情報|【大手信託銀行】運用ミドル業務:運用ミドル業務(ファンド企画・管理、ファンド運用分析、ディスクロージャー、モニタリング等):資産運用関連業務全般で働く素養と意欲のある方。期待要件・・・証券運用ファンドの商品性を理解し、以下のミドル業務に従事する素養、意欲のある方。(1)ファンド企画・管理:新ファンド商品企画、および既存ファ…
総合金融業グループの証券会社が「プロダクトコントロール業務業務担当」を求めています
求人情報|総合金融業グループの証券会社が「プロダクトコントロール業務業務担当」を求めています:当該業務チームの立ち上げ段階から参画していただきます◆証券会社取扱商品に関する時価算定方法検討及び算定◆時価算定等もととなる、パラメータ検証◆取引データ検証◆時価算定・損益算定◆リスク管理部門他フロン…:【必須条件】<業務経験> 以下いずれか経験。◆証券会社、銀行、資産運用会社等におけるプロダクトコントロール業務経験◆金融商品プライシング、モデル構築及び評価経験◆市場リスク管理そ他金融機関リスク管理に…
急募!大手都市銀行の不動産ノンリコースローンのオリジネーション担当
求人情報|急募!大手都市銀行の不動産ノンリコースローンのオリジネーション担当:経験豊かなノンリコースローンオリジネーションのマネジャークラスの元で、不動産投資分析、リスク分析、ドキュメンテーションなど幅広い業務を担当:【国内担当】<必須>・銀行・証券会社等での融資・ファイナンスアレンジ経験または不動産投資会社での経験が3年以上・基本的なエクセル、ワード、パワーポイントのスキル<あれば尚可>・不動産に関する資格(宅建…

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