人材紹介会社を徹底リサーチ

株式会社オフ・ビート

株式会社オフ・ビート

株式会社オフ・ビート
101-0065
東京都千代田区西神田2-4-3
高岡ビル4階


TEL 03-3221-4781
FAX 03-3221-4790

アクセス

  • 東京メトロ・都営地下鉄「神保町駅」A2出口から徒歩3分
  • 東京メトロ「九段下駅」7番出口/5番出口から徒歩5分
  • JR「水道橋駅」西口から徒歩9分

地図
訪問してからの流れ
1 いざ訪問
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エレベーターを4階で降りたらすぐ右側にオフィスがある。入り口のインターフォンで名前を伝えよう。カウンセリングスペースに案内してもらえる。

2 カウンセリングルームへ
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1対1で応対してくれるカウンセリング。グリーンもあって落ち着ける雰囲気。

3 いよいよカウンセリング
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経験豊富な頼れるコンサルタントが相談にのってくれる。本音ベースでの相談大歓迎とのこと。

1 現在の状況をヒアリング

職務経歴書などを見ながら、これまでの経験について確認していく。退職理由や転職時になぜその会社を選んだのか等については、特に詳しくヒアリングする。

2 キャリアの棚卸し

それぞれの仕事にどんな取り組みをしたのか、どんな成果をあげたのか、そこから何を得たのか。企業への推薦時に重要になってくる一人一人のパーソナリティーをつかむのもこの段階だ。

3 転職の目的をチェック

転職動機をしっかり確認することは、求人情報の紹介時に欠かせない。コンサルタントには、本音ベースでの転職理由をしっかり伝えよう。ここで情報共有ができてないと、紹介してもらった求人情報が希望にあわない…ということも起こりうる。

4 希望のヒアリング

職種、業種はもとより年収や希望勤務地など、具体的で詳細な希望をすり合わせていこう。

5 求人情報を紹介

希望や条件にあった求人情報を見せてもらう。オフ・ビートでは、条件に合ってない企業を無理に紹介することはしない。すぐに求人がない場合は、しっかりしたフォローを続けながら、後日適任の仕事を紹介するシステムにしている。

ポイント エンジニアを中心に管理部門・営業職も豊富

同社が紹介している職種の中では、エンジニアが最大のボリュームゾーンで全体の37%を占めている。SE、Web、ネットワークといったIT系の他、機械・回路設計、食品・化学、品質関係、生産技術、特許など幅広い。次いで多いのが30%に相当する国内外営業、マーケティング、販売といった営業系職種。管理部門は、経理・財務を中心に、総務・人事、法務・広報・IR・企画などがあり23%を占める。金融・不動産・コンサルタント・秘書…といった専門職がこれに続いている。

登録・面談に行く前にすること
  • 【人材バンクネット】からのエントリー
  • 「職務経歴書」「履歴書」などをメールで送付
登録・面談後のサービス
  • 提出書類の添削アドバイス
  • 面接対策
  • 面接同行
  • 入社後も相談に乗ってくれる
  • 主催アクティビティへの招待
ポイント 転職後も続く交流 人脈拡大にも役立てよう

転職に成功したら、一定期間のフォローはあったとしても、原則的には縁が切れるのが求職者と人材紹介会社の関係だろう。しかし、オフ・ビートでは社長や役員クラスが主催するアクティビティ(異業種交流的な食事会や趣味を楽しむ会、ゴルフコンペなど)への参加を通じて、長いつきあいが続いているケースがよくある。さまざまな分野の人との出会いを楽しみながら、自らの人脈を広げ、それを新しいビジネスに役立てている人も多い。もちろん、オフ・ビート以外のルートで転職先を決めた人も参加OK。決して堅苦しくないというから、気軽にも参加してみては?

面談データ
面談時間 約60分
予約 要予約
服装 自由
可能日・時間帯

9:00~18:00スタート
※18時以降、土日もお気軽にご相談ください。

今回の調査対象社
株式会社オフ・ビート
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今回潜入したのは、次世代ビジネスリーダー候補などを募集する成長企業に太いパイプを持つ株式会社オフ・ビート。転職後も長いおつきあいをしている人が多いという人間味あふれる人材紹介会社です。

ここがポイント1 次世代ビジネスリーダーに強みを持つ人材紹介会社

西神田の交差点から歩くこと15秒。株式会社オフ・ビートは、1階がレストランになっている、いわゆる雑居ビルの4階にありました。オフィスはごく普通の構え。大手人材紹介会社のようなピカピカの受付などもありません。しかし、そこにはまさに「実力派」と呼べる人材紹介会社がありました。

「これが当社がご紹介している職種の内訳です」

出された資料を見て驚く調査隊。なんと、紹介職種の6%が「社長・役員クラス」の募集ではありませんか! その理由をさっそく道明取締役にお聞きしてみました。

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取締役であると同時にコンサルタントとしても多くの方の転職相談に乗っている
道明氏。

「私どもオフ・ビートは、特に次世代ビジネスリーダーの紹介に力を入れている人材紹介会社なんです。社長・役員クラスだけでなく、エンジニアや管理部門、営業職なども幅広くお取り扱いしていますが、いずれもその企業の次世代を担うような、将来のリーダー候補としての募集が多いのが特徴だといえるでしょうね」

オフ・ビートの取引先企業は、全体の約55%が国内の成長企業、いわゆる未上場企業やベンチャー企業。残りの45%が国内の上場企業や外資系企業となっています。つまり、職種だけでなく企業自身もこれからの伸びが大きく期待できるケースが多いということですね?

「そうなんです。オフ・ビートは創業当初から大手ベンチャーキャピタルや監査法人、上場を引き受ける証券会社などとのつきあいが深く、そういった提携先から上場をめざしている成長企業の情報が多くもたらされてきたのです。ですから、新規事業開発や経営企画、IPO準備、財務・経理…といった企業の中心となるポジションの求人を多数ご紹介してきました」(道明取締役)

つまり、成長企業で中心になって活躍したい…という方にとっては見逃せない人材紹介会社といえるのではないでしょうか。

ここがポイント2 企業トップとの太いパイプ 豊富な非公開求人情報

「私どもの求人情報の特徴は、そういった成長企業のトップ、つまり社長・役員に直接お目にかかってお聞きしているということです」(道明取締役)

これは、ベンチャーキャピタルや監査法人、証券会社などからの紹介で取り引きを開始している例が多いからこそ可能なのだそう。一般的な人材紹介会社が企業の人事部から求人情報を入手しているのに対して、オフ・ビートでは社長・役員クラスから直接情報を聞き出しているから、情報の鮮度や重要度が違うのだといいます。

「企業の未来図を一番真剣に考えているのは何といってもトップ。つまり、次世代リーダーの構想はまずトップから出てくるのです。オフ・ビートでは、まだその企業の人事部さえ知らないような内密の情報まで入手してご提供しているケースが多々ありますよ」(道明取締役)

当然、そういったトップシークレットの情報は公にはできません。これがいわゆる「非公開求人」。オフ・ビートは、そうした非公開求人を扱うだけでなく、企業トップに直接ルートを持ち「提案型の紹介」も行なっているとのこと。

「社長や役員とダイレクトに接触しているから、仮に具体的な募集が出てなくても、『御社にふさわしい優秀な方がいらっしゃいますよ』…という提案ができるのです。実際、そういった形で採用されたケースも珍しくありません」(道明取締役)

まさに一段階レベルが違う人材紹介会社といえそうです。

ここがポイント3 深い相互理解から生まれる親身なコンサルティング

では、次世代ビジネスリーダー候補とはどのような人材なのでしょうか?

「年代層でいえば、社会人経験10年~20年程度。だいたい30歳~45歳くらいの方向けの求人が多いと思います。20代の若手の方と違い、しっかりしたキャリアをお持ちの皆さんですから、私どもではまずその方の転職への思いをきちんと理解するところから始めます。面談も一度だけでなく、二度、三度とお目にかかることもよくあります」(道明取締役)

それは何を目的にされているのでしょうか?

「一番はその方のパーソナリティーをしっかり理解してご推薦したいからです。企業のビジネスリーダーには、スキルだけでなく人柄、個性、考え方…などもとても重要です。私どもは企業との相性をしっかり見きわめて最適なマッチングを行なっていきたいと思っているのです。同時に、候補者の方に、企業情報を具体的にきめ細かくお伝えしたいということもあります。紙に書かれた情報だけでなく、私どもコンサルタントが直接お会いした経営者の人物像や社内の雰囲気、それはネガティブな情報も含めてお伝えしています。場合によってはその企業に関わっているベンチャーキャピタルや監査法人の情報もお伝えします」(道明取締役)

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求職者にとっても企業にとっても最適のマッチングをめざしている。

この行き届いた姿勢は、求職者の自己診断にも及んでいます。オフ・ビートでは各種のアセスメントツール(自己診断テスト「Halz」「BPASSサーベイ」「PWA」など)を導入しており、希望者はそれらを使って客観的な自己分析を行なうことができます。
(有料)

ここがポイント4キャリアアップに人脈拡大に…信頼され続ける人材紹介会社

オフ・ビートのホームページに掲載されている「転職者の声」の欄を見ると、同社のコンサルティングの姿勢が見えてきます。それは、一時的な転職支援だけで終わるのではなく、社会人同士として長いおつきあいをしていく…ということ。

「転職後のフォローの一環として、当社社長主催の食事会や各種のスポーツなど趣味の会を定期的に開催しているんですよ。一度に集まる人数は40~25人程度。異業種交流会のような雰囲気もありますが、実際にはもっとくだけた楽しい集まりです」(道明取締役)

こうした会合を利用して、たとえば数年後に再度転職を考える際に異業種の情報を集めたり、あるいは新しいビジネス構築のための人脈として活用している人も多いそうです。

「点ではなく線の関係といいましょうか。一度の転職だけに終わらず、その方の長いビジネスキャリアをどこかで支えていければと思っています」(道明取締役)

まさに大人の人材紹介会社という印象を受けたインタビューでした。

ココだけは負けない!という強み
1 次世代ビジネスリーダー候補の求人に強い 2 企業トップから直接もらう求人情報 3 経験豊富なコンサルタント 4 人脈を広げる長いおつきあいが可能 
取締役 道明輝彦さん
取締役
道明輝彦さん

西武百貨店から上場ベンチャー企業の経営企画、関連会社の役員などを経てオフ・ビートに。取締役であると同時に、第一線のコンサルタントとして数多くの人材の転職相談に乗る。「さまざまな立場で仕事や会社運営に関わってきた体験が求職者の方の役に立てばいいですね」。

気になる実績は?転職成功例
1 36歳男性 国内系情報サービス販売促進/経営企画 年収650万円→外資系ホテル運営企業誌/経営企画マネージャー 年収750万円
2 50歳男性 不動産開発業/管理部長 年収1,800万円→小売・流通系企業/管理担当役員 年収1,800万円
3 31歳女性 大手通信会社/SE 年収510万円→ベンチャー系Webサービス/プロジェクトマネージャー 年収610万円
今回お世話になったコンサルタント
道明輝彦さん
 

取締役
道明輝彦さん
初めての転職の時にスカウトしてくれたのが現在のオフ・ビート代表取締役である北田社長だったという。それから8年後、再度転職を考えた時に、「だったら一緒にやらないか」と声をかけてくれたのも北田社長。縁を感じ2003年より現職。

長いおつきあいができる人材紹介会社でありたいですね

長いおつきあい、と一言でいいますが、そう簡単なことではないと思うんです。まず、人材の方に十分満足していただいていることが前提になります。良くない会社を紹介した人材紹介会社と長くつきあいたいとは思わないでしょうから。

ですから、まずは求職者の方に満足していただくマッチングをすること。常にそれを心がけています。そのためには、人と企業が相互に十分理解しあっていることが重要です。間に入るのは私たちですから、求職者の方とも何度もお会いします。また企業の情報はできるだけ経営陣にお会いしてお話を直接聞くようにしています。双方の「思い」が一致した時に初めて、いわゆる「良い転職」が成立するのだと思います。

ご相談をお受けしていると、「この方は今は転職しない方がいいな」と思うこともありますよ。そんな時には、それをはっきりお伝えします。「今の会社でできることをしっかりやりましょう」と。あるいは「今はあなたが望んでいるような仕事がありません。じっくり探しましょう」と申し上げる場合もあります。そういう意味では、他の人材会社に比べて「辛口」かも知れません。もちろん、その後のフォローはしていきます。数カ月後か数年後か、機が熟した時に良いお手伝いができればいいなと思っています。

実は、私自身も「長いつきあい」の経験者なんです。初めての転職のときに、社長の北田の世話になったのですが、その後8年以上もプライベートな交流が続いていました。時折誘ってもらって食事をする程度でしたが、まだオフ・ビートが設立される前からのつきあいということになります。

いずれにしても、まずはお互いを知ることから始めたいと思います。最初はざっくばらんなお話だけでもいいんじゃないでしょうか。

調査を終えて・・・

米国では、「医者、弁護士、転職エージェント」については「かかりつけを持ちなさい」と言うそうです。日本ではどうでしょう。おそらく、「かかりつけ」があるのは「医者」くらいという人がほとんどではないでしょうか。
ですから、「かかりつけの転職エージェント」と言われても、今ひとつピンとこなかったのですが、今回のオフ・ビートを訪問して分かりました。「かかりつけの転職エージェントとはこういうものなのだ!」と。

同社は、いわゆる次世代ビジネスリーダー候補を中心に紹介していますが、これは将来会社の中心になる人…というくらいの意味ですから、社長や役員クラスばかりではありません。エンジニアでも管理部門でも営業、マーケティングでも、将来企業(あるいは部門)の中心になって活躍したいと考えている方なら、どなたでも該当するそうです。

成長企業で思い切り活躍してみたいという方、また大手・上場企業や外資系企業でも新規事業や関連会社の立ち上げ、部門責任者…など、中心になるポジションに興味のある方にとっては、経験豊富なコンサルタントが相談に乗ってくれるオフ・ビートは、ぜひ視野に入れていただきたい人材紹介会社だと感じました。

(取材日:2008.6.16)

イラスト/もりいくすお
取材/田中達也
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株式会社HELIOS 本社
(27-ユ-302432)

優良企業を中心に、幅広い分野での求人情報提供が可能です。
求職者の方には当社のコンサルタントが誠意をもってご相談にのり適切なアドバイスを行うよう努めています。皆様のご希望をまず第一に考えたうえで適性と職務経験を踏まえ、皆様の「可能性」を開拓していくことが我々の仕事であると考えております。

最寄り駅・交通地下鉄四ツ橋線 本町駅(26番出口から 徒歩1分)
地下鉄御堂筋線 本町駅(8番出口から  徒歩5分)
2018年8月2日掲載
人財クリエイション株式会社 −
(27-ユ-302312)

法務・税務・労務などのワンストップサービスを通じ、クライアントの永続的な維持・発展をご支援してきたグループが提供する人材紹介サービスです。

最寄り駅・交通心斎橋駅 徒歩4分
長堀橋駅 徒歩8分
四ツ橋駅 徒歩10分
本町駅 徒歩11分
堺筋本町駅 徒歩12分
2018年3月20日掲載
株式会社オン・ザ・コーナー −
(17-ユ-300140)

地元密着の企業だからこそある非公開求人。クライアントと弊社の信頼関係で、今後の新規事業に対する求人など表に出ない求人が多数あります。あなたのスキルを十分に発揮できる案件となることでしょう

最寄り駅・交通北鉄金沢バス 54系統 尾山台高校前バス停より徒歩1分
2018年1月25日掲載
株式会社Be-Next −
(27-ユ-301894)

株式会社Be-Nextは、一期一会のマッチングをモットーに採用支援や転職支援を行い、真の意味で企業と労働者を結び付けたいと考えております。

最寄り駅・交通地下鉄御堂筋線・京阪本線 淀屋橋駅
14-B出口より徒歩1分
2018年1月7日掲載
株式会社シンクパートナーズ −
(13-ユ-307687)

東証マザーズ上場企業の婚活支援サービス、パートナーエージェント100%出資の転職エージェントです。
キャリア相談はもちろん、ワークライフバランスのアドバイスも出来ることが当社の強みです。
長年の管理部門系人材コンサルタントとしての実績、そして、自身の管理部門でのキャリアより人事・経理をはじめとする、マーケティング・システム系等のご紹介を得意としております。

最寄り駅・交通JR大崎駅より徒歩3分
2018年1月7日掲載

営業<小型機械>
求人情報|営業<小型機械>:■仙台周辺の外食産業に、同社のメイン製品である小型機械を販売していただきます。【具体的には】・顧客へメニューや商品などの企画や売り場の提案を行い、製品を販売していただきます。・エリア×ユーザー別に担当…:【必須要件】■法人営業経験をお持ちの方(2〜3年以上)※製品知識は入社後に身に付けて頂くので、深耕営業を行いたい方の応募をお待ちしています。【歓迎要件】・製造関連メーカー(機械、検査機器、医療機器等)…
CSR(Clinical Sales Rep)
求人情報|CSR(Clinical Sales Rep):<担当領域>■同社主力製品である手術支援ロボットを導入している病院に対し、同製品による実施症例数向上のための営業活動を行って頂きます。<訪問先>■同社手術支援ロボットを導入している大学病院・基幹病院<…:【必須要件】■法人営業2年以上経験(業界不問)■普通自動車運転免許
ケミカル営業(仙台) 
求人情報|ケミカル営業(仙台) :工場やプラントなどで必要不可欠とされる、工業薬品の営業を行います。具体的には、プラント向けの水処理薬品などを扱います。営業と言っても顧客の技術者とやりとりをしたりサンプルを持っていったり知識を活かしな…:(必須) ・普通自動車免許(尚可) ・営業経験 ・理系の知識・バックグラウンド ・化学品の知識・バックグラウンド
損害保険の代理店担当
求人情報|損害保険の代理店担当:損害保険を取り扱う代理店にたいして営業戦略の立案・支援・情報提供などを行う仕事です。:生保、生保どちらでも保険会社の営業経験のある方ワード、エクセルが業務に支障のないレベル(中級以上)

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