今回調査隊が潜入したのは株式会社プラチナ ブランディング エーシー ジャパン。同社が特に力を入れているのは女性のための転職サポートです。社長以下スタッフのほとんどが女性という明るい雰囲気の人材紹介会社でした！

株式会社プラチナ ブランディング エーシー ジャパン（英語表記は、Platinum Branding AC Japan Co., Ltd.）。街路樹の緑がまぶしい表参道交差点から程近い同社オフィスを訪問した調査隊を迎えてくれたのは、三崎社長をはじめ、いずれも女性のカウンセラーやスタッフの皆さんでした。

さっそく取材開始。まずは同社が女性の転職サポートに力を入れている理由をお聞きしてみました。答えてくださったのは1996年に同社を立ち上げた三崎社長です。

女性の転職サポートへの思いを語ってくださった三崎社長

「やはりこれからの時代、女性の活用はとても大切なテーマになるということですね。実際、企業でも国でも女性社員の割合や女性管理職の登用が多いほど、収益率や成長性が高いというデータが出ています。私も同じ女性として、女性の才能を生かす社会づくりに役立ちたいと思ったのが直接のきっかけです」

現在女性の求職者の方の割合はどれくらいなのですか。

「この1年間でいえば、ご登録いただいた方の約60％が女性です。20代から30代の方が中心ですね。この世代の女性というのは、新卒の時にいわゆる就職氷河期だったこともあり、才能のある方でも自分の希望と少し違う仕事についている方も多いんです。そういう方々に転職という形で新たなチャンスをご提供できればと思っています」（三崎社長）

ちなみに同社の社名は、出会った人たち全員に「プラチナのようにしっかりと輝ける人生を歩んでほしい」という願いが込められているのだとか。

「人は誰でもその人にしかないプラチナの才能を持っています。その才能を発掘し、世の中に出すためのブランディングをお手伝いしていこうという会社なので『プラチナ ブランディング』となりました」（三崎社長）

また、同じく社名に含まれている「エーシー」の「A」はイタリア語で深く長続きする愛という意味（affezione）、「C」は英語の信頼（confidence）から、それぞれの頭文字を取っています。

「私たちのすべての事業に愛情と信頼は不可欠だと思っています」（三崎社長）

プラチナ ブランディング エーシー ジャパンのもう一つの特色は、女性のための転職サポートをライフプランの中に位置づけて行なっていることです。

「男性に比べて、女性は人生の中で節目になるイベントが多いですよね。代表的なものが結婚や出産ですが、その後も子供の成長や家族の都合などで、働き方を変える必要に迫られることもあるでしょう。また、年代によって考え方や生活観の変化などがあるかもしれません。こういったことと仕事＝キャリアを密接に関連づけて考えていかないといけないのが女性のライフプランなんです」（三崎社長）

そのために女性のカウンセラーの方が相談に乗られるわけですね。

「そうなんです。やはり女性同士でないと分かりあえない悩みや不安というのはあると思います。男性に言っても分かってもらえないんじゃないか…という内容も気軽に相談いただきたいですね。また、細かいことですが面接時の服装やメイクなども、女性ならではの視点でアドバイスさせていただいています。これまで自己流でやっていたけど、ちゃんとした基準を聞けて安心したとおっしゃっていただけることは多いですよ」（三崎社長）

一人一人の女性のブランディングをお手伝いしていきたい…という同社。キャリア＝仕事だけにとどまらず、幅広い女性の輝きを応援するために、パーソナルブランディングに役立つ各種セミナーなども主催しています。

「最近では『カラーコーディネート』のセミナーですね。誰でも似合う色があって、自分にあう色を身につけると顔映り、肌の色合いもどんどん良くなります。講師の先生をお招きして、本格的なアドバイスを受けることで、参加者の方々もとても刺激を受けていらっしゃいました。このセミナーは私どもの転職サポートを利用された方だけでなく、自由参加でいろいろな分野の女性に参加していただいています。年代層も20代から40代くらいまで幅広いです。美しさを磨くと同時に、友達や知人が増え、より豊かなネットワークが生まれる…というのも、私たちが考えるパーソナルブランディングの一つなんです。読者の皆さんにもぜひ気軽に参加していただきたいですね」（三崎社長）

高木陽子さん

大手外資系企業での部門人事、機密文書管理、女性社員のネットワーク立ち上げなどを経験。その後コンサルティング会社の人事を経て2007年よりプラチナ社へ。「採用企業側で人事や管理者を10年以上担当してきました。また私自身も転職を経験しています。それらをうまく生かして皆様のお役に立てるアドバイスができればと思っています」

松井美由紀さん

人材ビジネスでの経験2年を経て、2008年より現職。「同じ女性が輝くのを応援したいというプラチナの考え方に共鳴して入社しました。皆様のご相談に乗ると同時に、求人企業を担当し飛び回っています。多くの方のキャリアアップにつながる求人情報を集めていきたいですね」