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今回調査隊が潜入したのはキャプラン株式会社。日本を代表する総合商社である伊藤忠商事グループの人材紹介会社です。大手企業グループならではの情報力と経験豊富なコンサルタントのきめ細かいサービスで数多くの転職を成功させています！

キャプラン株式会社は伊藤忠商事の人材開発アウトソーシング企業として発足いたしました。

「その後、グループ内に何社かあった人材開発会社を統合して、現在は人材紹介、人材派遣を行う、伊藤忠グループ唯一の人材系企業となっています。キャプランという社名になったのは2002年のことです」

こう語ってくれたのは、この日、取材に対応してくださったチーフコンサルタントの高橋さん。さっそく、同社の強みについてお聞きしてみました。

お話を伺った高橋チーフコンサルタント

「まずは伊藤忠グループのネットワークを活かした豊富な求人情報があること、そして25年以上にわたる人材紹介の実績をベースに転職を成功させるノウハウを持っていること…だと思います。伊藤忠グループにはさまざまな業種の200社以上の企業があり、その中には上場企業も20社以上あります。幅広い業界に強いこと、特に大手・大手関連企業に強いのは、こうした背景があるからでしょうね」（高橋チーフコンサルタント）

伊藤忠グループには、総合商社の伊藤忠商事をはじめ、国内最大級のシステムインテグレーターである伊藤忠テクノソリューションズ、金融のセンチュリー・リーシング・システム、オリエントコーポレーション…など著名な企業が多数あります。

やはり、こうしたグループ企業へのご紹介は多いのですか？

「たしかに伊藤忠グループの求人情報は常時200件以上ありますのでご紹介も多いといえます。でも、実はそれが当社でご紹介可能な全求人数に占める割合は5％程度なんです。残りの95％は、グループ以外からの求人情報ということになります。伊藤忠グループへのご紹介も多いですが、それ以上にグループ外の企業への紹介も多いというのが正確なところでしょうか」（高橋チーフコンサルタント）

地下鉄「京橋駅」から徒歩1分。中央通に面したビル

そうだったんですね！ しかも、グループ外企業の求人もその多くが大手・大手関連企業、あるいは気鋭の成長企業からの求人。1980年代から実績を積み重ねてきたキャプランへの信頼をデータで実感した調査隊でした。

さて、気になるのは総合商社・伊藤忠商事への転職の可能性です。同業種以外からも総合商社への転職は可能なのでしょうか？

「もちろん可能です。当社から伊藤忠商事へご入社された実績は多数ありますが、その80％以上が異業界（総合商社以外）から転職された方だと思います」（高橋チーフコンサルタント）

現代の総合商社での仕事は「ビジネスをつくりあげる仕事」。つまり、経営的視点を持ち、ダイナミックな仕事をしてみたいという方こそが向いている仕事なのだそうです。

採用側が面接でどこを見ているかも知りつくしています

「たとえば、MBA取得者の方で戦略系コンサルティングファームを希望されているような方には、むしろ総合商社の方が生きたビジネスを経験できますよ…というご提案をすることがあります。MBAなどの学位は必須ではありませんが、ビジネスレベルの語学力があり、大手企業での法人営業や経営企画などの経験をお持ちの方、あるいは金融機関でM&Aを仲介していた方…などは十分に可能性があるのではないでしょうか」（高橋チーフコンサルタント）

戦略系コンサルティングファームで勤務していると、事業会社で実際のビジネスに携わりたいという思いを持つことが多いといいます。しかし、総合商社での経験を活かしてコンサルティングファームにキャリアチェンジすることはできても、その逆はかなり難しいのが一般的。

キャプランの転職サポートで注目したいもう一つのポイントが「Uターン・Iターン転職」。地方自治体と提携して、UターンやIターン転職を検討している方に向けたアドバイスを積極的に行っているのです。
特に、石川県をはじめとする北陸地方、東北・北海道地方の自治体とは太いパイプを持っており、地元企業の求人情報を東京にいながらにして探せると評判です。Uターン転職を考える層というと、親がある程度高齢化してくる40代前後が多く、これも同社への登録が多い層と重なっています。

キャリアコンサルティング
第二部
チーフコンサルタント
高橋広子さん

前職ではSEとして約6年間、金融システムの開発運用に携わる。2001年より現職。担当は伊藤忠商事をはじめとする多数の伊藤忠グループ企業。伊藤忠商事人事部への出向経験もあり、採用サイドとの太いパイプを持つ。「転職活動において重要なのはタイミング。皆様の貴重な時間を無駄にしないように、あらゆる面でスピーディーな対応を心がけています」

キャリアコンサルティング
第二部
チーフコンサルタント
大川こず恵さん

建築・不動産業界を担当。キャプランには2002年入社だが、それ以前も含めて人材ビジネスでのキャリアは10年以上。「一番大切なのは、求職者の方が転職後どれだけ満足してくださったか…ということ。ご相談の際にも、コンサルタントの考え方を押し付けるのではなく、お一人お一人の希望やその優先順位といったポイントを明確にしてご紹介しています」