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書類選考や一次面接での不採用なら
再トライは十分可能です

「自分で応募したり、ほかの人材紹介会社経由で応募したりして、書類選考で一度不採用になったくらいなら、再トライは十分可能です。特に応募者の多い企業では、書類に目を通す時間が短いため、『転職回数がちょっと多いな』とか『年齢が少し想定より高いな』といった程度で不採用としてしまうことも少なくありません。『お宅の会社で絶対に立つ人だから一度会ってみてください』と、我々が企業のニーズに合わせてうまく売り込めば、一度書類選考で不採用になった人でも面接にいけるケースがけっこうあるんです。また、応募して半年も経てば、企業が求める人材のニーズも変わることがある。一次面接で不採用となった場合でも、『スキルが全然足りなかった』という場合を除けば、再トライはできたりするものです。もし、『どうしても行きたい会社があるんだ』というなら、一度、相談に来てみてください」

「上司に不満があって転職を考える人は、少なくありません。やりたいことができないとか、自分の意見が通らないという状態は不満でしょう。でも、上司への不満も、多くの場合、問題の原因の半分は自分自身にあるものです。たとえば自分の意見だって、結果を出して始めて通るようになる。自分が発想の転換をしないと、その人は『上司が不満』と言い続けるはめになりかねません。もし、面接で『上司と合わなくて』と言ったら、面接官は『うちの会社だって完璧な上司ばかりがいるわけじゃないよ』と思うことでしょう。まずはコンサルタントに率直に話してください。発想の転換の手助けをしながら、転職すべきか、今の会社でもう少し頑張るべきか、転職するならどんな転職理由がいいかといったことを、一緒に考えてくれるはずです」

「履歴書や職務経歴書に、ウソの記述をするのはいけません。しかし、書かずにその期間を空白にしておき、面接で聞かれたら答えるという手もあると思いますよ。会社によってすべての職歴を書かないといけないところもあれば、もう少しアバウトな会社もある。ただし、コンサルタントにはすべて話してください。コンサルタントは求人企業の社風を知っていますから、『書いたほうがいいだろうか』と相談すれば、状況に応じた対応策を考えてくれるはずです」