人材紹介を利用した転職をサポートする人材紹介ポータルサイト

今回訪問したのは、管理系職種に特化した人材紹介を行なっている株式会社クロスインフィニティ・マネジメント。経理・財務、人事・総務、有資格者…など専門的なスキルを持つ人材には見逃せない人材紹介会社です！

青山一丁目の駅からすぐ、株式会社クロスインフィニティ・マネジメントのオフィスがあるコウヅキキャピタルイーストビルは、全面にガラスが使われた透明感あふれるデザインの建物。4階に上がるエレベーターも青山通りに面したシースルーエレベーターでした。

「こんにちは！ どうぞよろしくお願いいたします」

明るい笑顔で調査隊を迎えてくれたのは、同社取締役であり同時に現役のキャリアコンサルタントでもある村田ゼネラルマネージャーです。さっそく、同社の特色をお聞きしてみました。

「やはり最大の特徴は『管理系職種』『有資格者』に特化した人材紹介会社だということですね。経理・財務、人事・総務、公認会計士・税理士をはじめ、経営企画、IR・広報、法務、内部監査、内部統制…など。その他、アシスタントやバックオフィス、秘書などの案件もご紹介しています」（村田ゼネラルマネージャー）

さらに変わったところでは、常勤監査役、上場企業のCFO、社長候補…といったより経営に近い職種も取り扱っているとのこと。逆に、広告・宣伝、マーケティング…といった、どちらかといえば営業部門に含まれる職種の取り扱いはしない…など、専門分野への強いこだわりもうかがえます。

「もともと当社は、管理系職種向けの転職サポートの経験が豊富な創業メンバー3名が立ち上げた人材紹介会社なんです。管理系職種でしっかりしたキャリアをお持ちの人材を、もっと丁寧にきめ細かくサポートしていきたい…そんな思いで作った自分たちの会社がクロスインフィニティ・マネジメントなんですよ」（村田ゼネラルマネージャー）

取材に応対してくれた村田ゼネラルマネージャー

大手の人材紹介会社ではどこでも管理系職種の求人を取り扱っています。しかし、ともすればシステム化された画一的な紹介が多いのではないか…。企業の根幹を支える管理系職種こそ、企業の方向性と人材の志向をしっかりマッチングさせていかなくてはならないのに…。当時、第一線のキャリアコンサルタントとして活躍していた村田ゼネラルマネージャーにもその思いが強くあったといいます。

「現在はコンサルタントも10名に増え、一人一人の求職者の方により丁寧なアドバイス、サポートができる体制が整ってきました。これからも、求職者本位の転職サポートの密度をより高めていきたいと思っています」（村田ゼネラルマネージャー）

同社のコンサルタントは、日々求職者の相談に乗ると同時に、企業からの求人情報の収集も自ら担当。求人側と求職側、両方のマーケットに詳しく通じているのが強みです。

「採用側の希望と求職側の思い、この両方の情報を持つことで、刻々と変化していく転職市場における求職者お一人お一人の可能性を正しく見きわめることが可能になります。多くの方が知りたいとおっしゃる『自身の市場価値』や『転職の実現可能性』…などを、かなり正しくアドバイスできるのです」（村田ゼネラルマネージャー）

たとえば、「責任ある仕事を任されたい」という希望と「安定した企業（大手企業）で働きたい」という一見相反する希望の両方をかなえるには、相当に高い実力を持っていることが要求されます。

「私たちは、どちらの希望が優先なのかをしっかりヒアリングしたうえで、その方の希望がどの程度なら実現する可能性があるか…ということをアドバイスしていきます。ご相談いただくことによって、ご自身でも方向性がはっきりし、迷いのない転職活動ができた、とおっしゃっていただくことは多いですよ」（村田ゼネラルマネージャー）

プライバシー保全を徹底した内部。安心して相談できそう

クロスインフィニティ・マネジメントの設立は2004年ですが、同社ではケーススタディーを急速に積み上げてきており、具体的な事例をベースにしたアドバイスには定評があります。

「管理系職種に絞り込んだご紹介を日々行なっていますので、この分野のケーススタディーが蓄積されていく速度は大手人材紹介会社にも決して負けないと思っています。また、ご相談いただく求職者の方からも、専門的なキャリアを正しく評価してもらえる人材紹介会社…というお言葉をよくいただきます」（村田ゼネラルマネージャー）

まさに特定分野に集中する強みをフルに生かしている人材紹介会社なのです。

「もちろん、人材紹介会社としての基本的なサービスを忘れては意味がありません。私たちは、求職者の方々をお待たせしない、経過報告をきめ細かく行なう、必ず代案を用意する…といったことを常に心がけています」（村田ゼネラルマネージャー）

転職活動中の身にとって、何の連絡もなく数日が過ぎていくことほど耐えられないことはありません。

「そうなんですよね。企業側は書類選考に1～2週間かかることを何とも思っていませんが、求職者の方にとっては文字通り一日千秋ではないでしょうか。当社はその両者の間に入って、それぞれの『思い』をしっかりお伝えしていきたいと思っています」（村田ゼネラルマネージャー）

一人で悩むよりも、人材紹介会社をパートナーにした二人三脚での転職活動。同社のようにきめ細かいサービスをしっかり行なってくれる人材紹介会社をぜひパートナーにしたいと思った調査隊なのでした。

営業・販売部門での4年間の経験を経て、2005年より現職に。多くの求職者の相談に乗ると同時に、企業担当としてもさまざまな求人案件の収集、開拓に奔走している。「コンサルタントとしてのモットーは、当たり前のことを当たり前に…ということ。つまりは親身になることだと思っています。おかげさまで転職に成功された方々から紹介をいただくことも多くなりました」。一人でも多くの求職者に、それぞれのキャリアゴールに近づいてもらうのがやりがいだという。「ぜひお気軽にご相談いただきたいですね」