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今回、調査隊が潜入したのは、アサヒ建設株式会社。土木・建設工事の元請けと数多くの工事を手掛けた同社が立ち上げた人材サービス部門だけあって、建築・土木業界に強い人材紹介会社です。土木・建築業界で転職をお考えの方が注目する人材紹介会社に突撃取材をしました。

「ようこそお越しいただきました。」さわやかな笑顔で迎えられ、オフィス内にあるソファーに座ると、ほどよくリラックスした気分になります。早速、人材サービス事業部長の遠藤さんにいろいろとお話を伺いました。

社名からして、建設・土木業界に強そうですが、どうして人材サービスを立ち上げたのでしょうか。

「弊社は1981年の設立から建設・土木関連の工事を手掛けてきました。その中で、ゼネコンをはじめとする様々な同業の取引先企業から、『こういう人はいないか』、『至急こういう人が欲しい』などと相談を多く受けるようになりました。そうであれば、いままでの業界経験を活かし、建設・土木関連の特化した人材紹介のサービスを立ち上げることで、取引先企業のお役に立てると思いました。」（遠藤さん）

日本建築家協会の登録証。建設工事の 元請けとして経験が大きな強みだ。

なるほど、では実際、建設・土木業界ではどんな求人の紹介が可能でしょうか？

「基本的には現場もしくは設計で活躍する技術者が中心。建設分野では、建築施工管理や設備施工管理の案件のご紹介ができますし、建築設計や構造設計、意匠設計、設備設計など多くの設計案件もあります。土木分野では、土木設計（道路、河川、橋梁、上下水道）、土木施工管理、積算、造園など、幅広いカテゴリーの企業から依頼をいただいております。また、技術士、１級・２級土木施工管理技士、１級・２級建築士 １級・２級建築施工士の有資格者についても様々なご提案が可能です。」（遠藤さん）

最近の求人動向でニーズの高いポジションとかはありますか？

「そうですね。やはり耐震偽造の影響で建築での構造計算ができる方のニーズは多いですね。新建築士法の公布により、今後、構造計算する場合、構造設計一級建築士との関わりが必要不可欠となるので、今後は更にニーズが広がると思います。」（遠藤さん）

他にご紹介する企業の特徴とかはありますか？

「建設・土木関連であれば、幅広く企業のご紹介が可能です。大手のゼネコンやその関連会社の案件もありますが、弊社の特徴は、従業員100名規模の建設会社から、中核メンバーとしての活躍を期待する人材のオファーが多いことですね。
また、求人依頼のルートが多岐にわたっている点も特徴の１つ。インターネットからの問い合わせが5割を占め、残りの5割が同業の取引先企業からの依頼や個人的なご紹介となっています。インターネットからの問い合わせでは、やはり業界に精通した元請け建設会社が手がける人材紹介サービスということで、登録いただいている人材の豊富さに注目が集まっています。同業の取引先の依頼や個人的な紹介でご依頼をいただく求人は、その企業との長い付き合いがあるので、企業の就業環境などもかなり詳細にお話することが可能です。」（遠藤さん）

元請けの建設会社として地盤があるので、建設・土木業界に特化した求人案件の紹介と、詳細な業界動向を把握していることが、同社の大きな強みだと感じました。

面談で強化している点として職務経歴書の添削を上げていましたが。

「はい、職務経歴書の添削は力を入れてアドバイスをしております。企業の採用担当者が職務経歴書を見て、会ってみたいと思わなければ、面接に進むことができません。職務経歴書での添削で多いのは、職務経歴書のボリュームがＡ４用紙で３枚以上あり、文章をだらだらと書いている方です。採用担当者が職務経歴書を見る場合、真剣に目を通すには２枚が限度。それ以上記入すると、見てもらえなくなると同時に、文章をまとめる力やプレゼンテーション能力にも疑問を持たれるなど、職務経験以前の問題で評価されてしまいます。職務経歴書で重要なのは『自分の職務経験と技量を端的に書く』ことです。特に技術者はたくさんの現場経験を積んでいるので、職歴書が長くなる傾向がありますが、企業が求めている経験と技量に焦点を当て、簡潔に書くと、書類選考の通過率はかなり違ってきます。」（遠藤さん）

書類選考を通過した方の面接にすべて同行されるという話は本当ですか？

「はい、すべての面接に同席し、サポートをしています。特に技術者の方は、普段自分をプレゼンテーションする場がないので、極度に緊張して、自分の強みをアピールできないケースがあります。そんな時、その場でのフォローはもちろん、面接終了後に面接官と直接お話をして、アピールすることもあります。面談に同席しているからこそ、求職者の代わりにアピールできるので、私自身は面接同行を重視しています。また、私が入ることでその場の雰囲気が“面接”という固い雰囲気から“打ち合わせ”のように若干和やかになりますし、私が話しをしている時間は求職者本人が答え方をまとめたり、落ち着ける時間として利用できます。更に、面接同席は企業情報を収集する絶好の場。今後、面接を受ける方には更に詳細な企業情報や面接情報の提供が可能ですし、企業が求める人物的な相性をその場で感じ取ることができるのです。」（遠藤さん）

まず、すべての面談に同席するという話に驚きましたが、面接はどうしても緊張し、自分がアピールできなかった場合は、後悔することが多くなるもの。そんな時、コンサルタントが代わりにアピールしてくれるのは大変ありがたいと思いました。