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今回潜入したのは新橋にオフィスを構える株式会社ネクストキャリア。商社やメーカーの営業職、経理・人事・総務などの管理系職種、さらにはマネージャーや部長、課長といった管理職の求人に強みを持つ人材紹介会社です！

新橋といえばサラリーマンの街、というイメージですが、最近では汐留エリアの発展などもあって、次世代オフィス街としての存在感も急速に高まっています。株式会社ネクストキャリアは、そんな新橋のほぼ中心、新橋一丁目に位置していました。

「今日はよろしくお願いします！」

オフィスに飛び込んだ調査隊を迎えてくれたのは、人材紹介部門にあたる「スタッフィング部」の責任者、渡辺部長です。さっそく、同社の概要と得意分野をお聞きしてみました。

「ネクストキャリアの設立は1984年。人材紹介以外にも、人事コンサルティング、人材派遣、再就職支援、アウトソーシング…などを扱う総合型人材サービス企業として活動しています。人材紹介会社としてのサービスをスタートさせたのは1992年です。東京以外にも、札幌・横浜・名古屋・大阪・北九州・福岡…と全国に拠点を持っているんですよ」（渡辺部長）

人材ビジネスとして24年、人材紹介会社としても16年以上の実績があるわけですね！ さらに、全国に7事業所を展開する人材紹介会社というのも少数派ではないでしょうか。

「そうかもしれませんね。このネットワークを生かして、Uターン転職、Iターン転職などのお手伝いもさせていただいています。職種に関して強い分野といいますと、やはり営業職、及び経理、財務、人事、総務…といった管理系職種ということになるのではないでしょうか」（渡辺部長）

取材に応えて詳しい話を聞かせてくださった渡辺部長

総合型人材紹介会社として活動している同社は、もちろんエンジニアやスペシャリストなどの求人も幅広く取り扱っています。しかし、もっとも成功事例が多く、的確なキャリアアドバイスができるのは営業職、及び管理系職種とのこと。

「業種では、商社・鉄鋼・自動車・化学…といった大手、大手関連企業が集中する領域に強みがあると思います。日系企業の求人が中心ですが、外資系企業からのオーダーも30％前後はありますね」（渡辺部長）

営業職、管理系職種を中心に、実績豊富な総合型人材紹介会社。それがネクストキャリアを訪問しての第一印象でした。

管理職経験者といえば中心は30代以上。そのためネクストキャリアでは、その年代の求職者が自然な気持ちで相談できるようにベテランのコンサルタントをそろえています。

「人間の素直な感情として、自分よりも年下の人から転職アドバイスを受けるのは、なんとなく抵抗があるものではないでしょうか。特に、転職という人生の大きな節目にあたっては、誰でも不安定な気持ちになったり、必要以上に敏感になってしまうことがありますよね。これは管理職経験者にとどまらず、どなたにも共通することだと思います」（渡辺部長）

そうですね、たしかにそうかもしれません。

「当社のコンサルタントは、平均すると10年以上のキャリアを持っています。『キャリアコンサルタント』『産業カウンセラー』など公的なキャリアカウンセリングの有資格者、前職で人事やマネジメントの経験を持つコンサルタントも多いので、安心してご相談いただけると思います。それぞれが豊富なケーススタディーを持っており、さまざまなキャリアアップのパターンをご提案できるでしょう」（渡辺部長）

また、同社では求職者の気持ちに配慮しながらも、同時に現実の転職マーケットの情報も的確に伝えるようにしています。

カウンセリングルームが並ぶスペースは透明感あふれるデザイン

「全員の方のご希望を叶えたいのはもちろんですが、現実的には厳しい場合ももちろんあります。その場合には、現状がどうなのかを正しくお伝えし、その上で希望に近づくには何が良いのかをご一緒に考えていきます」（渡辺部長）

ネクストキャリアには、現在専任のキャリアコンサルタントが5名、さらに企業情報と求職者との相談を兼任する営業スタッフが25名在籍しています（東京オフィス）。

企業の人事部とのおつきあいの深さもネクストキャリアの特色だそうですね。

「人材紹介会社としてのサービス開始以前からお取り引きしている企業もあり、普段から密度の高い情報交換を行っています。そのため、他の人材紹介会社には依頼していない非公開求人情報を多くいただけたり、選考プロセスにおいてもさまざまな頼みごとや交渉をしやすい関係がしっかり出来ていますね」（渡辺部長）

たとえば、選考結果を早く出して欲しい…という求職者からの要望。同社では、最短で書類選考から内定まで10日で決定したことがあるそうです。しかも、若手ではなく40代のマネージャークラスの求人だったというから驚かされます。そんなことも可能なのですね！

「当社の営業スタッフは、企業での面接が行なわれる時には必ずといっていいほど、現地まで同行します。求職者の方に直前情報を提供するという意味もありますが、同時に企業の人事担当者と頻繁に顔をあわせることで、いざという時に無理を聞いていただける人間関係をつくる効果もあるのです。転職は最終的には、人と人のつながりが一番大切なのではないでしょうか」（渡辺部長）

インターネットをはじめデジタルな情報が全盛期を迎えている転職市場。しかし、最後は人間の体温が重要…という考え方に深く共感させられた調査隊でした。