人材紹介を利用した転職をサポートする人材紹介ポータルサイト

今回潜入した人材紹介会社は株式会社メイテックネクスト。機械、電子、半導体デザインの設計・開発の技術者派遣で有名なメイテック100％出資の人材紹介会社。メイテックの営業チャンネルを活かした圧倒的な求人案件数、長年製造業の人材ビジネスで培ったノウハウを持ち、エンジニアの視点でバックアップをしている２名のコンサルタントにお話を伺いました。

「写真撮られながらインタビューを受けるって恥ずかしいですね。」と言って緊張気味だったのは、今回取材に応じていただいたコンサルタントの河辺さんと八木さん。しかしインタビューが始まると表情が一転、エンジニアの転職支援について熱く語ってくれました。

メイテックが設立した人材紹介会社と聞きましたが。

「弊社は技術者派遣のリーディングカンパニーであるメイテック100%出資の人材紹介会社として2006年に設立されました。製造業でのエンジニアの求人ニーズが高く、人材の流動化により人が企業を選ぶ時代になり、求職者を支援していきたいという考えから設立しました。」（河辺さん）

どういった点でメイテックグループのノウハウを活かしていますか？

大崎ゲートシティーウエストタワー ２２階からの風景は最高です。

「メイテックグループのデータベースを利用したキャリアのアドバイスとグループで取引のある企業からの求人案件の依頼がたくさんある点ではないでしょうか。メイテックグループには7,000名を超えるエンジニア社員が在籍しており、エンジニアのキャリアをデータベース化しています。そのノウハウを生かし、そのデータベースとあなたのスキルを照合させ、今後のキャリアアップについてアドバイスしたり、求人案件の紹介を行なっています。また、4,000社以上の製造業各社と取引実績のあるメイテックグループの営業チャネルを活用し、日々求人案件を開拓しています。将来はメイテックグループが持つエンジニアの研修ノウハウを導入し、求職者に受講していただき、教育と転職の両面でキャリアアップを支援していきたいと考えています。」（河辺さん）

設立して２年弱ですが、技術者派遣のメイテックグループの人材紹介会社ということで、その強みを最大限に活かそうとする点は、今後期待できるのではないでしょうか。

求職者との面談前に担当のコンサルタントが電話で話しをされるそうですね。

「はい、エンジニアの方も忙しい合間を縫っていらっしゃるので、求職者にとって、いろいろな意味で有意義な面談にしなければなりません。そのため事前に、転職理由や希望する業務内容、勤務地、年収など一通りをお聞きしておきます。ご希望の求人のご紹介はもちろん、今まで面談した求職者のケースと照らし合わせて、様々なキャリアの方向性を予見し、提案するための準備を行っています。」（八木さん）

カウンセリングで大切にしていることはありますか。

エンジニアの視点で転職相談にのることが重要と話す八木さん

「本人の意向を重視してお話を聞くようにしています。例えば、中流工程から上流工程の開発に携わっていきたいとか、自分の設計・開発した製品を目に見える形で市場に出る製品に携わりたいなど、技術の追求や職務内容の話には時間をかけてお聞きしています。また、求人案件の紹介時にはエンジニアの視点でご紹介するように心がけています。例えば、誰もが知っている大手企業が希望する事業領域での求人案件があったとしても、経営も安定し、求人案件があるというと理由だけではご紹介しておりません。エンジニア本人の意向を考慮すると、知名度の低い中小企業の方が、工程が細かく分けられている大手より希望する業務ができる場合もあり、このエンジニアの視点を忘れないでご提案するようにしています。弊社のコンサルタントは、エンジニア出身者、エンジニアのサポートをしてきた人材紹介会社出身者、メイテック出身者とエンジニアの視点を理解しているメンバーがアドバイスしているので、エンジニアの視点でサポートができると自負しております。」（八木さん）

面談時に職務経歴書のカスタマイズをしているようですが、どんなアドバイスをしているのでしょうか？

「まずは、レイアウトと記載されている項目に注目していきます。一番見やすいレイアウトは、表を使い、時系列毎に記載することをお勧めしています。また、記載する項目ですが、何の製品の仕事を担当し、役割や自分の担当フェーズなどを記載するようにアドバイスしています。」（八木さん）

「次に、アピールすべき重要な部分が記載されているかを確認し、なければ記載するようにお願いしています。例えば、営業と一緒に顧客先まで行って要件定義を行っているのに、機械設計としか記載されていなかったりします。そうすると書類選考が通らない可能性があります。この点は我々とのキャリアの棚卸しの中で、明確化することが充分に可能です。
あとは、企業によって職種の呼称が違うので、統一するようにアドバイスしています。例えば、生産技術の職種が求職者の企業では、製造技術と呼ばれていたりすると、言い方を変えてもらうことで、どこの企業の人が見ても、業務内容がイメージしやすくなるので、書類選考の通過率も上がっていきます。」（八木さん）

面接対策にも力を入れているそうですね。

「そうですね。弊社は力を入れている方だと思います。模擬面接では、面接官役は別のコンサルタントが担当することで緊張感を持たせています。面接のポイントとしてまず、職務内容の説明がコンパクトかつ要点を外していないのかを確認していきます。次に転職理由、志望動機としっかりリンクしているのか、矛盾が感じられないかを見ていきます。ただ面接するのではなく、答えが明確ではない時はその内容を掘り下げていき、求職者と面接官もその転職における納得感をどこに置いているのかを言語化できるような面接対策を行なっています。」（八木さん）

探検隊も模擬面接を受けたことがあるが、別のコンサルタントが担当すると、本番に近い形で、緊張感も全く違ったものになります。また、同時にアドバイスも受けられるので、面接に自信のない人や初めての転職する方は受けておくといいだろう。

八木　正仁さん

大学卒業後、証券会社で営業を経験。もっと人の役に立つ仕事をしたいと考え、メイテックへ入社。11年間エンジニアの人材派遣営業で派遣社員のカウンセリングやフォロー業務を経験。2006年よりメイテックネクストにてエンジニアのキャリアアドバイザーとして、転職支援を従事、現在に至る。
「私は技術者の派遣営業時代、製造現場でエンジニアのフォロー業務を行い、皆さんと一喜一憂してきました。この頃の経験を忘れずに、エンジニアの視点で今度は日本の製造業で活躍しているエンジニアのキャリアアップを熱く応援していきます。皆様からのご相談をお待ちしております。」