人材紹介を利用した転職をサポートする人材紹介ポータルサイト

今回潜入したのは株式会社オズペック。建設コンサルタント出身者がつくった建設・エンジニアリング業界に特化した人材紹介会社です。業界特有の人事制度や雇用慣習に詳しく、現実に即したアドバイスで多くの転職成功例を生んでいます！

ゼネコン、エンジニアリング会社、プラント会社…。一口に建設・エンジニアリング業界といっても実に多彩な業態の企業があります。また、そこで活躍する人々も、正社員を中心に契約社員や派遣社員…など、ライフスタイルにあわせたさまざまな雇用形態があるのが特徴といえるでしょう。

「オズペックは、そうした建設・エンジニアリング業界の幅広い人材ニーズと、技術・経験を生かしたいという求職者の方の希望をマッチングするために2005年に生まれた人材紹介会社です」

こう説明してくださったのは、この日取材に応えてくれた同社・瀧嶋社長です。さっそく、その設立の経緯と強みをお聞きしてみました。

建設業界での経験豊富な瀧嶋社長。自らもコンサルタントとして転職相談に当たっている

「建設業界向けの人材紹介を専門的に行なう人材紹介会社はこれまでにもありました。また、人材派遣やアウトソーシングサービスを行なう企業もそれぞれあったと思います。けれど、こうした建設業界の人材ニーズすべてを一社で対応できる会社は意外とありませんでした。そこで、私が以前取締役として勤務していた建設コンサルタント会社の社内ベンチャーとして立ち上げたのが当社なんです」（瀧嶋社長）

つまり、建設業界の「生の要望」を実現する形で生まれたのがオズペックということですね。

「まさにそうなんです。建設・エンジニアリング業界の人材ニーズにワンストップで応えられるから、求人情報も豊富に集まってきます。当然、この業界で経験を生かしたいという人材の方からも多くのお問い合わせをいただき、設立からの歴史はまだ浅いですが、数多くの転職成功事例を積み重ねることができています」（瀧嶋社長）

紹介可能な職種は技術者だけにとどまらず、営業、管理部門など多岐にわたります。

「施工管理、設計、環境関連、地質調査、研究開発、CAD設計…などのエンジニア、有資格者の他に、営業職、経理・人事・総務・法務…などの管理系職種、経営幹部クラスにもかなりの実績があります。建築・エンジニアリング業界での経験を生かしたいという方なら、どなたでもご相談に乗らせていただきます」（瀧嶋社長）

瀧嶋社長自身、ゼネコンを皮切りに建設・エンジニアリング業界での経験が長く、経営コンサルタントとしても活躍したキャリアを持っています。建設業界を深く理解しているからこそできる専門特化した転職サポート。それがオズペックの最大の強みといえそうです。

他にも建設業界独自の雇用慣習に対応したサポートがあるそうですね。

「業界経験者の方はご存知と思いますが、ゼネコンなど大手企業、安定企業といわれる会社ほど、中途採用には慎重なんです。最初から正社員で…というのは、現在非常に狭き門になっているのが実状です。しかし、ここが建設業界独自なのですが、契約社員や派遣社員として働きながら、正社員への昇格選考を受けて、1～2年後に正社員になるという道があるのです」（瀧嶋社長）

人材紹介と同時に派遣なども含めたトータルな人材サービスを提供しているオズペックだからこそ可能なプランです。とはいっても、契約社員や派遣社員では不安という方もいらっしゃるのでは？

「そうですよね。そこで当社では契約社員や派遣社員として就業後も継続的にサポートを行なうことで安心して正社員をめざしていただけるプログラムを作っています。正社員になるためには、約1年間に3～4回の役員面接や予備面接の他、筆記試験（SPI）、健康診断などを受けなくてはいけませんが、当社ではこれらのスケジューリングや人事部とのやりとり、状況確認…などを中心になってお手伝いします。また、この間の仕事ぶりも査定の対象となりますので、人事部からフィードバックされた情報をもとに足りない部分などがないか、適切なアドバイスを行ないます。おかげさまで、これまでこのプログラムを選んだ方の100％が1～2年以内に正社員として登用されています」（瀧嶋社長）

普通に応募したのでは難関とされる大手・安定企業に入社するためのいわば「試用期間」。その間ずっとサポートしてくれるのですから、これは非常にうれしいサービスといえます。

こうしたオズペックの親身な転職サポートを担当しているのが、専門知識を持つコンサルタントの皆さんです。

「当社のコンサルタントは、技術者出身、人事出身、人材ビジネス出身…などの違いはありますが、いずれも建設・エンジニアリング業界に関わった経験を持っています。また、私も含めて自身も転職経験者ばかりですから、求職者の皆さんの気持ちを十分に理解し、親切丁寧なお手伝いをめざしています」（瀧嶋社長）

少数精鋭の同社では社員13名中7名がコンサルタントとして活動。そのうち5名が建設・エンジニアリング業界担当として、日々求職者の方々の相談に当たっています。

最寄駅は都営地下鉄「大門駅」

「全員が大切にしているのはフットワークとスピードです。企業面接の日には必ず現地まで同行、ご案内し、直前情報を提供します。また、日程調整なども極力お待たせしないようにするほか、もしお待たせする場合は必ず経過報告を入れる…など、こまめなコミュニケーションを心がけています」（瀧嶋社長）

理想を大切にしながら、同時に地道な求職者サポートにも徹する姿勢。まさに転職活動のパートナーにふさわしい人材紹介会社だと感じました。

ヒューマンソリューション
サービスグループ
建設・エンジニアリングチーム
コンサルタント
小出政昭さん

建設会社の土木技術者として約12年のキャリアを持つ。2006年4月より現職。「前職では橋梁工事部で施工管理を担当していました。現場で働く技術者の皆さんの苦労や大変さというのは十分に理解しているつもりです。ご相談に当たる際のモットーは、求職者の方々の希望を最優先する、ということ。同時に、求職者の立場からは見えにくい企業の採用動向や転職マーケットの環境変化などについても、現実に即した情報提供をさせていただきます。ぜひお気軽にご相談いただきたいですね」

ヒューマンソリューション
サービスグループ
建設・エンジニアリングチーム
チーフコンサルタント
水上雄一朗さん

2005年のオズペック設立時からのメンバー。前職では建設コンサルタント会社で人事・採用を担当していた。「採用する側としての経験が長くありましたので、書類選考から面接、内定…といった企業の採用プロセスについては熟知しています。その経験を生かして、何が合否を分けるのか、どうすれば合格の可能性が高まるのか…などを具体的にアドバイスさせていただいています」。紹介した人材の定着率は90％以上。企業からも求職者からも厚い信頼を得ているコンサルタントです。