今回潜入したのは株式会社ヒューマン・インベントリー。1987年設立の実績豊富な人材紹介会社です。日系企業中心にオールラウンドな業界、職種を網羅、中堅層からシニア層までをカバーする安心感あふれるサービスを強みとしています！

日本で人材紹介会社が急速に増えたのは1990年代後半。政府による規制緩和によって、一気に転職のための主要な窓口の一つになった感があります。

「当社の設立、そして人材紹介会社としてのスタートはそれに先立つこと約10年前の1987年です」

こう説明してくれたのは、この日取材に応じてくださった株式会社ヒューマン・インベントリーのコンサルタント・森川さん。同社は、20年以上の実績を持つ総合型人材紹介会社らしい安心感のある転職サポートに特色があります。

とても明るく、いろいろな質問に丁寧に答えて下さったコンサルタントの森川さん

地域的には東京のほか、大阪・神戸にも拠点を持たれています。

「関西へのUターン・Iターン転職のほかに、東海地区、東北地区…などご紹介先企業は全国に広がっています。もちろん案件がいちばん多いのは東京を中心とする関東地区ということになるでしょうね」（森川さん）

職種もオールラウンドにご紹介いただけるのでしょうか。

「基本的には全職種をご紹介しています。中でも当社の得意分野という意味で言いますと、管理系職種ということになると思います。経理・財務、人事、総務、法務、経営企画…など企業の中核を担うような職種のご紹介には特に自信を持っています」（森川さん）

まさに求職者一人一人にあわせたオーダーメイドの転職サポートといえそうですね。

「当社では数多くの求人情報をお取り扱いしていますが、それを大量にまとめてご紹介することに意味があるとは思っていません。『この中からどれでも好きな求人票を選んで下さい』では、ネット上の求人サイトや求人誌と同じことになりますよね。そうではなく、その方の将来のキャリアプランなどを一緒に考えながら、最適な案件を厳選してご紹介するようにしています」（森川さん）

そのため一定のキャリアを持ち、それをどう生かしていくかを考えている中堅からシニアの求職者層の利用が多い…という話も非常にうなずけます。

「登録されている方は30代、40代の中堅層が中心ですが、50代から場合によっては60代の方の転職成功事例も十分に持っています。キャリアが豊富な方向けの求人情報に強いというのも、当社の特色かもしれません」（森川さん）

比較的新しい人材紹介会社の中には、40～50代以上のシニア層向けの求人をほとんど持っていないところも多いと聞きます。ベテランのビジネスパーソンにはとても心強い存在です。

また、中堅層以上の求職者についてはキャリアだけでなく、その他のさまざまな要素を考慮することも求められるそうですね。

「ある程度の経験を積んでくると仕事のスキルだけでなく、人柄やマネジメント志向の有無…といった要素を重視した採用が増えてくるんです。企業側も自分たちの企業風土にあった人材を紹介してほしいという要望が多くなってきます」（森川さん）

森川さんも「人材紹介コンサルタント」の有資格者です

「当社のコンサルタントは、その多くが人材協認定の人材紹介コンサルタントや産業カウンセラーといったカウンセリングの有資格者です。一人一人のご希望や志向性を丁寧にヒアリングし、ベストマッチと思われる風土を持った企業へとご推薦しています。最終的には、長く働ける企業こそがその方にあった企業だと思いますね」（森川さん）

取締役
職業紹介部長
原田　修一さん

1997年より現職。前職では国際部門に長く勤務。韓国・インドにそれぞれ4年ずつの海外駐在も経験。海外進出企業から人事面でのアドバイスを求められることも多い。「求職者の方の気持ちも企業の求人案件も一つとして同じものはありません。また、経済や景気の動向も時代とともにどんどん変化していきます。私自身もアンテナを高く張って、常に新しい気持ちで、新しい情報をインプットしながらご紹介に取り組んでいます」。人材協認定人材紹介シニアコンサルタント有資格者。

職業紹介部　 部長
森川　敏昭さん

大手企業の人事、管理職などを歴任後、2005年より現職。「転職活動は終わっても仕事はその後もずっと続きます。求職者の方一人一人に本当に適職といえる仕事を紹介し、長く勤務していただいてはじめて、転職のお手伝いが成功したといえると思っています」。そのためには求職者ときちんと話すことが重要だという。「ご相談には十分に時間をとって信頼関係を築くことが大切。転職や仕事でお悩みの方にぜひご相談いただきたいですね」。人材協認定人材紹介コンサルタント有資格者。