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今回潜入したのは渋谷・道玄坂にオフィスを持つ株式会社アイ・プロジェクト。少数精鋭のフットワークの良さを生かして、常に「求職者本位」のきめ細かい転職サポートを提供している人材紹介会社です！

数多くの人材紹介会社がそれぞれの特色を生かした転職サポートを行なっている東京。コンサルタントが100人以上所属するような大規模な人材紹介会社もあれば、少数精鋭できめ細かいサービスを提供している人材紹介会社もあります。この日、調査隊が訪問したのはまさに後者の代表のようなアイ・プロジェクトでした。

「こんにちは！どうぞこちらへ…」

通されたオフィスは、いわば個人事務所のような雰囲気。大手紹介会社のようなピカピカの内装ではありませんが、リラックスできる温かい空気を感じます。さっそくこのオフィスの代表、大久保社長にお話をうかがいました。

「アイ・プロジェクトとしての創業は2007年4月。まだまだ新しい人材紹介会社といっていいと思います。ただ、私自身はそれ以前から、中途採用や教育・研修、人材ビジネスなどに通算15年近く関わってきました。その経験を生かして、今後は自分流のスタイルでの転職サポートに取り組んでいきたいと思って独立したのが2007年…ということなんです」（大久保社長）

取材に応えてくださった大久保社長。同社のチーフコンサルタントでもある

大久保社長が長く勤めた業界は生命保険。日本の代表的な生命保険会社2社で通算13年のキャリアを持っています。その後、キャリアコンサルタントに転身しました。

「もともとは生保の営業からスタートしましたので、人脈づくりや提案力といった営業ノウハウが私のベースなんです。これは現在、企業に求職者の方をご紹介する時に大いに役立っていますね。その後、中途採用や人材育成などを経験して多くの転職希望者の方と接する中で、もっと広く皆さんのキャリアアップをお手伝いしたい…と思ったのが人材ビジネスに転ずるきっかけでした」（大久保社長）

一人一人のライフプランを考えながら提案していく保険の仕事と、やはりライフプランやキャリアプランを長期的に考えていく人材紹介の仕事は似ているといいます。

「少数精鋭の良さを生かして、求職者一人一人に丁寧に対応することがアイ・プロジェクトのモットーなんです」（大久保社長）

何でも相談できそうな大久保社長の人柄が、まさに同社を象徴しているといえそうです。

管理系職種や営業だけでなく、大久保社長のご経験を生かした保険業界へのご紹介にも強みを持たれているそうですね。

「現在、日系の生保・損保をあわせて10社以上から求人ポジションをいただいています。世界金融危機で保険業界にも大きい影響が出ていますが、実は日系保険会社は世界の金融業界の中では財務的な傷みが一番少ないといわれているんです。おそらく今後もコンスタントに求人が出てくると思いますし、金融系の求職者の方のご相談にも積極的に乗っていきたいと思っています」（大久保社長）

ただ、即戦力が求められる傾向が強いことから、他業種からの転職は容易ではないとのこと。

「どうしても生保・損保業界の経験者の方が対象になってしまいますね。ただ、私自身は生保会社で採用・育成の経験を豊富に持っていますので、この業界の採用プロセスや選考のポイントなどについては、かなり詳細に的確なアドバイスをできる自信があります。紹介先企業の人事部にもそれぞれ人脈がありますので、求職者の方一人一人のキャリア上の強みなどをしっかりアピールしていけると思います」（大久保社長）

保険・金融業界でのステップアップを希望している方にとっても、非常に心強いパートナーといえそうです。

「当社はフットワークの良さ、営業力の確かさで認められる人材紹介会社をめざしています。そのため、求職者の方のキャリアにマッチする求人案件をご希望に応じて開拓するサービスにも力を入れています」（大久保社長）

たとえば、中途採用を行なっているという情報がない企業についても、求職者のリクエストがあれば人事部に接触して潜在的な募集ニーズの有無を確認してもらえるとのです。もちろん具体的な企業名を指定しなくても、希望条件を伝えてそれに該当する新規案件を探してもらうことも可能です。

大久保社長は中途採用、人材育成にも豊富な経験を持っている

「ご本人からの承諾があれば、職務経歴書などを相手先企業に見ていただき、キャリアに興味を持っていただいた場合に面接…といった提案型のご紹介も行なっています」（大久保社長）

実際にこういった形で話が進み、マネージャークラスのポジションで入社が決定したというケースもあるそうです。まさにエージェント（代理人）という言葉に忠実に、求職者のためのあらゆるサービスを丁寧に行なっているのが印象的でした。