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今回潜入した人材紹介会社は株式会社ウィズユー。大手メーカーで経理・財務、人事の部長職などを歴任した経験を持つチーフコンサルタントが立ち上げた、管理系職種に特化した頼れる人材紹介会社です！

どんな仕事にも、実際にその業務を経験した人にしか分からないやりがいや面白さ、あるいは苦労、難しさ…などがあるのではないでしょうか。求職者とすれば、できれば自分と同じ職種や業界を経験したことがあるコンサルタントに相談したい、という気持ちになるのも分かる気がします。

「そういう意味では、私は管理系といわれるほとんどの職種の方にご相談いただけると思いますよ」

そう言いながら私たち調査隊を出迎えてくださったのは、株式会社ウィズユーの西川社長です。さっそく同社の人材紹介会社としての特色と強みをうかがってみました。

「ご覧のように当社はチーフコンサルタントである私が、基本的にすべての求職者の方にお会いして、マンツーマンで転職のご相談にあたらせていただいている人材紹介会社です。決して大手ではありませんが、私自身が約40年間にわたって経験してきた『管理系職種』に特化したご紹介を行なっています。そのため質の高い情報提供とアドバイスができるのが最大の強みでしょうね」（西川社長）

西川社長は、大学を卒業後、大手情報通信機器メーカーに入社。一貫して経理、人事、総務…といった管理系部門でキャリアを重ねました。経理課長、管理部長、国際財務部長、人事部長といったポストも歴任されています。

「本社での勤務だけでなく、メーカーならではの工場管理（原価管理、生産管理など）、事業部勤務、米国駐在なども経験しています。また、ロジスティックス、情報システム、経営企画…などの部署に籍を置いたこともあります。管理系職種の経験者の方がどんな思いで日々の仕事に取り組んでいるのかが理解できますし、考えられるキャリアパスやその可能性…といったところで、自分自身の経験も踏まえて具体的なアドバイスができると思いますよ」（西川社長）

西川社長はチーフコンサルタントとしてほとんどすべての求職者に対応

この特色を前面に打ち出している関係で、登録される求職者は、経理・人事などを中心に管理系職種の経験者がほとんど。特に30代から40代ではマネージャー経験者が非常に多くなっています。

「人事部長時代には、グループ全体で約2万4000名以上の従業員の採用、教育、配置、評価…などを統括した経験もあります…」という西川社長。そんな経験豊富なコンサルタントが、まさに1対1でキャリアや転職の相談に乗ってくれるのですから、実に頼もしい人材紹介会社といえるのではないでしょうか。

ご紹介先企業に特色などはあるのでしょうか。

「管理系職種はどの企業にもあるものですから、業界的な偏りはないと思います。ただ、当社は少数精鋭で運営していますので、大手のように大量の求人案件をご紹介できるわけではありません。そのため厳選した情報に絞っており、必然的に上場企業が中心になっています。日系企業だけでなく外資系企業の求人もお取り扱いしています」（西川社長）

社長独自の人脈による求人もあるそうですね。

「ビジネスキャリアは長いので、個人的なコネクションで集まってくる求人情報もありますよ。そこには当社だけにご依頼いただいている非公開求人も含みます。また、当社同様に少数で運営している人材紹介会社やヘッドハンターで求人情報を共有するなど、ネットワークを生かしたご紹介も行なっています。アライアンス先は10社以上ありますので、かなり多くの情報の中から優良企業だけをピックアップしてご紹介するようにしています」（西川社長）

せっかくの面談。思いつく限りの質問を用意して行くくらいで

また、仮に希望に沿う求人情報がすぐになかった場合には、それらのネットワーク先を通じて案件を探してもらうこともできます。

「求職者ご本人に許可をいただくことが前提ですが、匿名で簡単なプロフィールをネットワーク先に見てもらいます。実際にこの方法でかなりピンポイントの案件を開拓できたこともありますね」（西川社長）

また、管理系職種の他にも、営業のマネージャークラスや工場での品質管理といった職種についても比較的強いルートがあるとのこと。この分野でキャリアを生かしたいという方も一度問い合わせてみる価値はありそうです。

管理部門を知り尽くしているといってもいい西川社長。しかし、基本的には求職者の意思を尊重するスタンスを第一にしています。

「実は私は、転職に関わる3つの立場をすべて経験しているんです。最初は企業の人事として採用する立場でした。次に自分自身も何度か転職しましたので、求職者の気持ちもよく分かります。そして、今はその両者を結ぶキャリアコンサルタントをさせていただいています。すべてを経験して分かったのは、コンサルタントは黒子でないといけないということですね。押し付けるのではなく、求職者の方に自分で気づいてほしいと思っています」（西川社長）

大企業だけでなく中小企業や支社、工場、海外での勤務経験も持っている

西川社長は、日本キャリア開発協会認定の「CDA（キャリアディベロップメント・アドバイザー）」資格も取得しており、ソフトな話し方には定評があります。

「一件の求人情報、一人の求職者の方に最大限の時間と手間をかけるようにしています。それが少数精鋭型の人材紹介会社の良さではないでしょうか」（西川社長）