大阪ガスビジネスクリエイト株式会社
〒541-0046
大阪市中央区平野町4-2-1（大阪ガスビル１階）
TEL：06-6202-2922
FAX：06-6202-2305

アクセス

• 地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」13番出口から徒歩3分

地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」の南改札（「本町駅」寄り）を出たら13番出口の方向へ。

「ランドアクシスタワー」の表示が見えます。

左手の階段を上ります。そこが13番出口。

「エクセルシオールカフェ」を背に御堂筋を右（南）に歩いて行くと……

右手に「りそな銀行」が入っている「ガスビル」が見えてきます。そのまままっすぐ進むと……

「大阪ガスビジネスクリエイト」の案内板があります。

「平野町３」の交差点が見えたらガスビルの角を右に曲がります。

ガスビルの南西側に入口があります。

大阪ガスビジネスクリエイトの入口ドアを開けるとすぐ正面がエントランス。受付の電話で担当コンサルタントに連絡しよう。

エントランスの左側にある廊下を進み左手の奥にあるのがカウンセリングルーム。清潔感あふれる個室なのでリラックスできる。

これまでの経験・スキルはもちろんのこと、個人的事情も考慮した上でキャリア構築のアドバイスをしてくれるのが同社の特徴。何でも遠慮なく相談しよう。

これまでの経歴、仕事内容、身につけてきたスキルなど、いわゆる履歴書、職務経歴書に相当する内容を確認。どれくらいの専門性を保有しているかがポイントにヒアリング。転職経験者は当時の転職理由も確認する。

今後、どのような方向性で専門性を強化・構築していくべきか、中長期的なビジョンに基づいてアドバイスしてくれる。キャリアチェンジする場合は資格取得など、自己啓発の方法も具体的に教えてもらえる。

• 職務経歴書、履歴書をメールで送付
• アンケートの記入、送付

• 履歴書、職務経歴書の添削
• 面接対策（応募企業向けの面接攻略法など）
• 応募企業に関する質問への回答
• ご入社後のアドバイス（ご希望に応じて）

大阪の顔として御堂筋とともに長い歴史を誇る大阪ガスビル。今回はその中にオフィスを構える大阪ガスビジネスクリエイト株式会社です。関西の優良企業との太いパイプ、手厚いキャリアカウンセリングが特長です！

今回、取材に応じてくれたのはシニアコンサルタントの友恵邦彦さん。この道20年（！）のベテランコンサルタントです。

「ご登録者に対するサービスには３つのフェーズがあります。第１フェーズはキャリアカウンセリングサービス。まずは、どのようなキャリア構築をしていくかという全体像を考えます。その上で今回の転職で何を実現するか、という狙いを明確にします。このフェーズは求人情報を一切抜きにした状態。経歴やスキルを伺った上で、その方にマッチしたアドバイスを行っています。第２フェーズは具体的な求人情報の紹介、提供。そして、第３フェーズは面接対策など、転職活動そのもののフォローです」

その中で同社が最も重視しているのは第１フェーズのキャリアカウンセリング。場当たり的な転職活動では失敗しやすいため、中長期的な視野でキャリアを考えた上で転職活動の目標を定める必要性があると友恵コンサルタントは訴えます。

「『今すぐ転職先を見つけなくては！』という焦りから、目先のことだけを考えて動くと、うまくいかずに転職回数を増やしてしまうことになりかねません。当社は社会人経験に見合った経験、スキルを持つことを基本とし、その方のキャラクターや家庭環境などを考慮します。面談では１時間から１時間半くらいかけてじっくりとお話を伺い、キャリアプランとライフプランの両面から判断した最適な転職方法をアドバイスしています」

なるほど、自分自身のキャリア構築を考えた上で転職活動を行うことが大切なんですね。それではキャリア構築を考えるとき、身につけるべきスキルの目安はあるのでしょうか。

「ビジネスマン生活の中で最も負担がかかるのは40代から50代前半だと思います。その年代になったときに、仕事面でも経済的にもできるだけ安定した生活を確保する。そこを一つの目標としています。そのために大切なのは、やはりそれぞれの分野において必要な専門性を身につけることです」

ビジネスの世界で有用な人材になるためには専門性が必要――誰もがそう考えるものの、自分自身の専門性はどの程度養われているのか、もし足りないとすればどうすればいいのかがわからないという人も多いと思うのですが……。

取材を受けてくださった友恵コンサルタント。フレンドリーな雰囲気でお話してくださいました。

「基準となるのは、社会人経験年数相応の専門性を身につけているかどうかですが、ご自身では判断しづらいですよね。ですから、それを見極めるのが我々の仕事なんです。基準をクリアしている方に対しては次の目標をどこにおくかを考え、クリアしていないと思われる方には、自己啓発を含めてどういう形でカバーすべきかを考え、アドバイスします」

客観的な視点からのアドバイスによって、自分の強みや不足している点が明確になれば、前向きな対策がとりやすいようです。

「当社はさまざまな業界、職種において年代別に求められるスキルを熟知していますし、これまでに数々の転職成功事例の蓄積がありますから、多角的なアドバイスが可能です。もちろん、我々の考えを押しつけるのではなく、ご登録者に納得していただくことを第一としていますので安心してください」

同社では、面談時にはできるだけフレンドリーな雰囲気で話ができるよう心掛けているそうです。これまでの経歴や転職理由といった内容だけでなく、子どものころに好きだったこと、学生時代の過ごし方、趣味の話などにも話が及ぶことも。

「それぞれに合った転職活動のアドバイスをするには、その方の人柄や性格を理解することも必要だからです。以前、こういう方がいらっしゃいました。学生時代の就職活動で大手企業に入社し、たまたま経理に配属されたため、同職種での転職を希望されていたんです。ところが、話をしてみると営業向きでは？と感じるほど会話上手。その方には『経理を希望していらっしゃいますが、営業職はどうですか。たとえばこういう分野の営業はいかがですか』と踏み込んでアドバイスしました。ご本人はそうした適性にまったく気づいていなかったようで、新たな可能性を発見できたと目を輝かせていました」

このように、適性を探るという点だけでなく、応募する会社の社風に合うかどうかを判断するうえでも人柄を理解することは大切だといいます。
また、一人ひとりの個性を重視するという姿勢は、同社で行っている職務経歴書の添削サービスにも表れています。

「職務経歴書はワープロで作成するので、見た目はあまり大差ないように思うかもしれませんが、意外なほど個性が出るものなんです。書体、文字の大きさ、レイアウトなどにその方の性格、センスが現れるんですね。添削では目指す職種やポジションに合わせたアピールができるようアドバイスしますが、個性の部分を失わないよう気をつけています」

面接に臨むときも、応募者のキャラクターに合ったアピール方法を基本としながら、採用背景にマッチしたアピール方法から話し方のスピードに至るまで、細かくアドバイスしてくれるそうです。

同社は大阪ガスのグループ会社として1977年に発足。関西に根を張る人材紹介会社として、地場に特化した求人情報にこだわりを持っています。

「ご紹介しているのはグループ会社の求人だけではありません。全体の求人情報のうち、グループ会社の割合は４分の１程度です。当社が重視しているのは、関西に本社を置く企業とのつながりです。関西在住の方は『ずっと関西で働きたい』という地元志向の方が多くいらっしゃいますから、そうしたニーズに応えていくのが我々の役目だと思っています」

オフィスのある淀屋橋は大阪の代表的なビジネス街。アクセスも便利です。

最近は「実家で暮らす親のそばにいてあげたい」と、東京などから関西へUターン転職を希望する方も増えているそうです。限定された地域の中で、自分の希望条件に合う求人を見つけ出すのは簡単なことではないはず。しかし、各業界の優良企業との太いパイプを持ち、関西の転職市場を知り尽くしている同社なら、地元で働きたいと考える方々の強い味方となってくれそうです。

「各業界のキーマンや企業の経営者などにネットワークを持っていますので、どの企業でどんなスキル・経験を持つ人材を必要としているかといった最新情報が常に集まってきます。特に専門性の高い方であれば、求人がなくても『こういう経歴のご登録者がいらっしゃいますが、御社が求める人材像と合致するのではないでしょうか』と企業側に逆提案することもあります」

こうしたケースの場合、経営者や人事担当者など、企業の中で採用決定権を持つ方とダイレクトにやりとりするので、選考がスピーディーに進み、短期間で結論が出るというメリットもあるようです。

いかに経済状況が厳しくなろうとも、関西には元気な企業がたくさんあります。そうした企業との出会いをつくってくれる同社は、地元で転職を希望される方にとって力強い味方となってくれる人材紹介会社です！

シニアコンサルタント 友恵邦彦さん 人材紹介ビジネスでキャリアカウンセリング20年の実績を持つ。幅広い業界・職種における転職成功事例が蓄積されているので、どんな相談者にも柔軟に対応。キャリアプランとライフプランの両面から判断した転職アドバイスは多くの登録者から喜ばれている。「転職された方が名刺交換したいと当社に立ち寄ってくださったり、順調にキャリアアップしているというご報告をいただいたりすると本当にうれしいですね」とやりがいを語る。

当社は大阪ガスグループの一員として信頼と信用を重視した転職サポートを行っています。求人情報を提供するだけのサービスではなく、ご登録者のご希望、適性、事情など総合的に考慮した上で最適なアドバイスを心掛けているのが特徴です。

時には利害を抜きに純粋に専門家の立場としてアドバイスすることもあります。これは大阪ガスのブランドイメージである公共性を意識してのこと。たとえば、他の人材バンクから紹介されている求人についても、ご相談いただければ専門家としての意見を提供したり、アドバイスしたりしています。

当社が重視しているのは、キャリアプランとライフプランの両面から判断したアドバイス。なぜなら、“家庭環境に合った専門性”というのもあると思っているからです。たとえば、親御さんの扶養義務がある方が営業職を選ぶと、転勤の可能性が出てきて困ることになります。それならば、経理や人事などの職種にキャリアチェンジ、もしくは今までとは異なる業界であったとしても転勤のない営業職を探すという選択をしなければなりません。家庭環境を踏まえて方向性を落としこんでいくと、転職先選びに制限があっても前向きになる方が多いですね。年収についても、客観的データに基づいたアドバイスをするようにしています。

転職というのは、企業側から見れば、その人が持つ「専門性を採りたい」という面と「将来性に期待して」という面の両方があると思うんです。もちろん、専門性だけで採否を決める企業もありますが、年齢が何歳だろうと、今後の成長に期待する企業も存在します。そのためには自分自身を客観的に見る必要性があるんですね。たとえ社会人経験年数相応のスキルが養われていなくても、努力しようという気持ちのある方は私たちも応援しますし、採用される確率も高くなると思います。

関西屈指の大手企業である大阪ガスグループの人材バンクなので、少し敷居が高いのかな？と思いきや、そんな心配はまったく不要。紳士的でありながら親しみやすさあふれる雰囲気が漂っていました。

転職はキャリアアップのためだけではなく、家族との生活など個人的事情が深くかかわっている場合が多いものです。大阪ガスビジネスクリエイトでは、そうした事情を含めたキャリアカウンセリングに力を入れている点が大きな魅力。すべてを考慮した上で最適なキャリア構築をアドバイスしていただけるので、安心して相談できる人材紹介会社だと感じました。幅広い業界、職種の転職を手掛けた実績が豊富な点も安心材料の一つです。

転職相談に訪れる方は若手人材ばかりでなく、幹部クラスの方も増えているとか。企業において重要な責務を担う年代の方が多く利用されるということは、それだけ信頼が厚いということだと感じました。

（取材日：2009.2.4）