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株式会社ジョイフル
〒113‐0023
東京都文京区向丘2－37－8
多田ビル2階
TEL 03-5814-3995
FAX 03-5814-3992

アクセス

• 東京メトロ南北線「本駒込駅」から徒歩2分
• 都営地下鉄三田線「白山駅」から徒歩5分

多田ビル1階のドアを開けるとすぐに階段が。上がりきったところがジョイフルの入り口。予約は1組ずつしか入れないので、訪問すればすぐに出迎えてくれるはず。

オフィスを入るとすぐそこがカウンセリングスペース。人材バンクの面談は転職について親身に相談に乗ってもらえる場。余計な緊張は無用だ。思っていることをどんどんぶつけていこう。

対応してくれるのはIT業界での豊富な経験を持つ竹上社長。求職者一人一人にベストなキャリアプランを一緒になって考えてくれる。

在職中か、あるいは退職済なのか…といった基本情報を確認。最初は求職者の緊張を解きほぐし、リラックスして話せるような話題からスタート。

転職相談でいちばん大切なのがここ。仕事内容に不満があるのか、年収アップが目的なのか、職場の人間関係を改善したいのか…何のための転職かによって紹介先企業も違ってくる。自分を隠さず素直な気持ちで相談することが最終的な転職成功に直結する。

転職の目的とあわせて希望も確認。年収や仕事内容、勤務地といった具体的な条件だけでなく、今後のキャリアプランにどうつながるのかという観点からもすり合わせを行なっていく。

転職市場の中で自分がどのような評価を受けるのか。誰もが関心あるテーマだろう。ジョイフルではIT業界に精通したコンサルタントがしっかりとキャリアの棚卸しを行なう。自分の実力を過小評価している人も意外に多いとのこと。逆にスキルアップが必要な場合のアドバイスも的確に行ってもらえる。

一人一人にあう社風や仕事内容を考慮し、具体的な求人案件を紹介。希望や条件に沿う中から、できるだけ多くの求人企業を紹介することをモットーとしている。また、面接も可能な限り多くセッティングし、自分の目で企業を見て比較することを勧めているという。

• 【人材バンクネット】からのエントリー
• 「職務経歴書」「履歴書」をメールで送付

• 提出書類の添削アドバイス
• 面接対策（面接留意事項の周知）
• 入社後もフォロー

今回潜入したのはIT業界への転職を専門に扱う株式会社ジョイフル。同業界で豊富な経験を持つベテランコンサルタントが、一人一人に最適なキャリアアドバイスを提供。小規模ながら専門性ではどこにも負けない人材バンクです！

IT業界を専門とする人材バンク自体は決して珍しくありません。しかし、そういった人材バンクのキャリアコンサルタントがIT業界出身かといえば、必ずしもそうでもないようです。さらにいえば、IT企業で「社長」まで経験した人がコンサルタントとして担当してくれる人材バンクとなると…ほとんどないのではないでしょうか

実はこの日訪問した株式会社ジョイフルは、年商100億円規模の外資系IT企業で日本法人を率いた経験も持つ竹上社長が、1999年に設立したIT業界専門の人材バンクです。調査隊をにこやかな笑顔で迎えてくれた竹上社長は、とても温厚な雰囲気の方。さっそく、ジョイフルを立ち上げた由来とその特色についてうかがってみました。

「もともと私は日系のネットワーク系システムインテグレーション企業で営業畑を歩み、取締役も務めました。その後、外資系ストレージメーカーに転職し、日本法人の代表取締役を約5年間経験しました。多くの部下と一緒に働く中で、これからのビジネスパーソンに必要なのはキャリア形成を手助けするパートナーではないか…ということを痛感したのです」（竹上社長）

穏やかな語り口で取材に応えてくださった竹上社長

IT業界の場合、1社にずっと勤めて自分のキャリアを高めていけるケースは非常にまれになりつつあります。そういう意味では転職は非常に大きなチャンスですが、同時に失敗のリスクがあることも否定できないといいます。

「そこで、第一線の現場から経営トップまで、自分がIT業界で27年間積み重ねてきた経験や知識を生かしてキャリアアップをお手伝いできないだろうか…そんな思いで設立したのが当社なんです」（竹上社長）

そのため扱っているのはIT業界、及び企業内IT部門の求人のみ。また、一人一人の求職者の方にきめ細かく対応するため、基本的には竹上社長の個人事務所のような形で運営されています。

「IT業界での転職をめざしている方がまずまっさきに相談してくれる人材バンク、それを目標に日々ご相談に当たっています」（竹上社長）

少数精鋭の人材バンクということで気になるのは求人案件の数です。これはいかがでしょうか。

「ご紹介可能な取引関係のある企業は約200社。他に信頼できるパートナー企業経由で集まった情報が100社分以上あります。大手人材バンクと比較すると必ずしも多くはないかもしれませんが、ジョイフルでは優良企業、優良案件に絞ったご紹介を心がけています」（竹上社長）

ここでは長年に渡る竹上社長の企業を見る目が大いに役立っているそうです。

「IT業界でのキャリア27年に加え、IT専門人材バンクとしても10年の実績を積んできました。通算37年の経験です。社内の雰囲気や勤務環境などを見れば、社員の方が充実感を持って働いているかどうかは大体分かりますね。やはりイキイキと働いている方が多い企業をご紹介していきたいと思っています。もちろん、ご紹介時には企業の社風や雰囲気なども詳しくお伝えします。職種別の内訳でいいますとエンジニア向け求人が全体の3分の2、残りの3分の1がIT系営業の求人となります」（竹上社長）

また、社内SEなどをめざす方に紹介する企業内IT部門の案件に強いのもジョイフルの特色です。

アットホームな雰囲気の事務所がカウンセリングスペース

「私自身がIT営業の経験が長かったので、その当時の得意先、すなわち企業内IT部門へのコネクションには自信を持っています。金融機関をはじめ、大手企業を中心にご紹介しています。また、取引先企業の30％以上が外資系企業です」（竹上社長）

これまで日系企業で働いてきた方にとっては、外資系企業は興味があると同時に不安や疑問も多い存在かもしれません。しかし、竹上社長はそんな方にこそ相談してほしいと言います。

「外資系企業には向いている人とそうでない人がいると思います。外資の魅力、そして同時に気をつけないといけないところ。私自身の経験からあらゆるご質問にお答えしています」（竹上社長）

キャリアアップ成功のベースとなるのはやはり求職者自身の意欲。そのためジョイフルでは、本人の希望を正確にヒアリングし、その希望の実現に通じる求人案件の紹介を基本としています。また、今すぐの転職を考えてない方にもロングスパンで相談に乗っているとのこと。

「一例をあげますと、技術から営業へのキャリアチェンジを希望されている方がいました。長期的に考えて提案やコンサルもできる存在になりたい…という希望で転職活動をされていたのですが、複数の企業で『エンジニアとしてなら採用する』と言われてしまったのだそうです」（竹上社長）

企業面接の前にはその企業についての情報を詳しく提供してもらえる

優秀なエンジニアはどこの企業でも欲しい。しかし未経験の営業での採用は無理…そう言われてしまったそうです。そこで竹上社長は一つの提案を行ないました。

「やや長期戦になりますが、営業としてのキャリアを身につけたうえで転職してはどうか、と勧めたのです。ご本人にも納得してもらえたので、今働いている会社で営業に異動させてもらえる方法を一緒に考えました。社内のどういう立場の上司に働きかけたら効果的か…といったこともアドバイスしましたよ。結果的に1年近くかかりましたが、営業経験者として無事希望の企業への転職が成功されたという事例もありましたね」（竹上社長）

まさしく息長く親身なアドバイスが実を結んだ実例といえそうです。

10週年を迎えたジョイフルですが、現在のIT業界の景況は非常に厳しいものではないでしょうか。

「その通りですね。特に外資系企業はしばらく様子見が続く可能性がありますね。ただ、景気は必ず循環します。私も長年の経験の中で何度も不況を体験してきましたので、逆に今は回復期に備えることが必要だと考えているんですよ」（竹上社長）

すぐ転職する予定はないという方でも親身に相談に乗ってくれる

景気回復期には、出てくる求人情報について、ある傾向が必ず見られるといいます。

「回復期には『マネージャーの求人が増える』傾向がはっきりとあるんです。もちろんメンバーレベルの方にとってもチャンスですが、中堅以上、場合によってはシニアクラスの方にとってもここは非常に大きなチャンスとなることは間違いないと思います」（竹上社長）

代表取締役 竹上 勝さん IT業界で通算27年のキャリア。大手商社系ネットワークシステムインテグレーション企業で営業担当取締役、外資系ストレージメーカーでは日本法人代表取締役を歴任。就任から5年で年商100億円企業へと育て上げる。これを機に1999年、かねてからライフワークと定めていたビジネスパーソンのキャリア形成を支援する人材紹介会社ジョイフルを設立。現在も代表取締役であると同時に現役キャリアコンサルタントとしてIT業界への転職支援に力を尽くしている。

IT業界はとても動きが速く、忙しい業界です。自分のキャリアについても、きちんと考えていかないと忙しく働いているうちに時間だけが過ぎていた…ということになりかねません。
現在は日本でも終身雇用が崩れて、キャリアアップや自己実現にあたっては「転職」を視野に入れないわけにはいかなくなりました。しかし、これだけ人材の流動化が進んでいるわりには、企業はあまり転職回数が多い人を好まない傾向があります。
つまり、キャリア形成のためには転職が不可欠、しかし失敗は許されない…という状況になっているのではないでしょうか。

そこでぜひ私どものようなプロのキャリアコンサルタントにご相談いただきたいと思います。単にキャリアアップをめざすというだけでなく、仕事を通じたさまざまな「自己実現」をお手伝いしたいと思っています。経営や部門でトップをめざしたいという方もいらっしゃれば、技術をしっかりやっていきたいという現場優先の方もいらっしゃるでしょう。また、仕事とプライベートのバランスのとれた環境で働きたいという方も多いと思います。必ずその方にふさわしい職場はあります。しっかりとご相談して失敗のない転職を実現していきたいと思っています。

2008年後半から日本も世界的な景気後退の波に巻き込まれています。IT業界も例外ではありません。しかし、そういった中でも成長している企業はあり、採用にも意欲的です。具体的にはインターネットサービス、あるいはネットワークインフラ系の業界は思った以上に堅調であり、また成長分野だけに特化した比較的新しい企業の好調も目立っています。

まずは景気回復期に向けてキャリアについて考えてみてはいかがでしょうか。ぜひお気軽にご相談いただきたいと思っています。

IT業界で大手企業の社長や役員などを経験された竹上社長の言葉にはとても説得力があります。しかし、威圧的な話し方などを一切されない方だなということも、とても印象的でした。終始穏やかに対応していただけるので、こちらもとても話しやすく、また言われたこともすとんと胸に入っていく感じです。

そんな竹上社長に、IT業界で成功される方のタイプをお聞きしてみると、経歴よりも「これだけは負けないというものを持っている方」、そして「ビジネスパーソンとして信頼できる姿勢の方」ということをおっしゃっていました。実際この2点に当てはまっている方の場合、かなりの確率で転職に成功されているとのこと。その中には転職回数が比較的多い方、やむなく短期での転職になってしまった方、必ずしも大卒でない方…なども含まれているそうです。

一人一人にあわせて手作りの転職サポートを行なっているジョイフル。IT業界での転職をめざしている方にはぜひお勧めしたい人材バンクだと思いました。

（取材日：2009.3.4）