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株式会社HRプロデュース
〒170-6039
東京都豊島区東池袋3-1-1
サンシャイン60　39階
TEL 03-3988-1333
FAX 03-3988-3468

アクセス

• JR・東京メトロ各線「池袋駅」から徒歩8分
• 東京メトロ有楽町線「東池袋駅」から徒歩3分

サンシャイン60はオフィスとショッピングセンターの複合施設

オフィス棟に入るには地上1階のエレベーターホールからのアクセスとなる

39階で降りたらフロアマップを確認しよう。廊下のほぼ突き当たりがHRプロデュースの入り口になっている

受付ではベルを鳴らして訪問したことを伝えよう。すぐに担当コンサルタントが明るく出迎えてくれるはず。

専用のカウンセリングルームはすべて個室になっているから個人情報はしっかり守られる。4人が余裕を持って座れるゆったりしたスペースで落ち着いて相談できるのも魅力。

一人一人に丁寧なサポートやアドバイスを行なうことに何より力を入れている同社。特に転職は初めてという方向けのきめ細かいフォローには定評がある。せっかくの機会を生かして何でも相談してみよう。

大切な履歴書や職務経歴書を預ける人材バンク。まずは気になる個人情報の保護について詳しく説明してくれる。紹介先に対しても、どの範囲まで個人情報を公開するか、一人一人が指定することが可能だ。

スキルや経験をコンサルタントが正しく把握することで、より的確な紹介が可能になる。場合によっては、本人も自覚してなかった市場価値のある経験を引き出してくれることも。また、各自の強みをよりアピールできる職務経歴書作成のアドバイスも同時に受けられる。

転職を最終的に成功させるには、転職の理由となった課題がしっかり解決されていることが何よりも重要。ここでは自分の本音をコンサルタントにしっかり伝えておこう。

具体的な希望業界、職種、年収などのイメージを聞き取るプロセス。まだ希望が十分固まってないという場合はその旨を伝えてコンサルタントと一緒にイメージを具体化していく作業を行なおう。

希望に沿う求人がある場合はその日に求人票をもらうことができる。応募するかどうかは即決で判断してもいいし、持ち帰って検討することも可能。残念ながら希望にぴったりの求人がなかった場合にはコンサルタントが追加で探して連絡してくれる。

• 【人材バンクネット】からのエントリー
• 「職務経歴書」「履歴書」をメールで送付

• 提出書類の添削・アドバイス
• 面接対策（面接ポイントのアドバイスなど）
• 退職手続きに関するアドバイス

今回潜入したのは池袋のランドマーク、サンシャイン60にオフィスを持つHRプロデュース。クレディセゾンを中心とするセゾングループの人材バンクとして、主にバックオフィス（事務系）職種の紹介に豊富な実績を持っています！

株式会社HRプロデュースのオフィスがあるのは、池袋を代表する高層ビル「サンシャイン60」の39階。案内してもらったカウンセリング・スペースの窓からも、東京ドームや東京タワーまでもが一望できる素晴らしい景観が広がっていました。

「素晴らしい立地ですね！」

思わず見とれる調査隊に笑顔で対応して下さったのは同社の代表取締役、阿部社長。

「当社のオフィスがサンシャイン60にあるのは、ここに本社を置くセゾングループの人材バンクだからなんですよ」

窓際のカウンセリング・スペースは開放感も抜群です

現在のセゾングループは、東証一部上場のクレディセゾン（セゾンカードの発行元）を中心とする金融グループ。HRプロデュースは、そのクレディセゾンのITシステムを担うセゾン情報システムズを母体として生まれた人材バンクなのです。さっそくHRプロデュースの得意分野や特色などをうかがってみました。

「ご紹介職種で言いますと、およそ7割が事務系、いわゆるバックオフィス系の職種で占められていることが大きな特色です。経理・財務、人事、総務をはじめ、経営企画、事業開発、法務、広報・IR、秘書……といった幅広い職種の求人が豊富です」（阿部社長）

セゾン情報システムズを母体とする人材バンクといっても、必ずしもITエンジニア中心というわけではないのですね。

「そうなんです。もちろんバックオフィス系職種以外の3割の求人には、営業、マーケティング、ITエンジニア、コンサルタント……など多彩な職種が含まれます、比較的珍しいところではアパレル会社の店長職、販売職やマーチャンダイザー（MD）などの募集もありますね」（阿部社長）

事務系職種を中心にさまざまなキャリアを持つ人材の転職、キャリアアップをサポートしてもらえる人材バンク、それがHRプロデュースでした。

バックオフィス系職種を中心に紹介を行なっているという同社。では、紹介先企業の顔ぶれにはどういった特徴があるのでしょうか。

「ご紹介先は約90％が日系企業、10％が外資系企業という内訳です。主な取り扱い職種が事務系ですので、業種は全方位にわたっているのですが、規模や歴史でいいますと成長企業、ベンチャー企業などを含む中堅・中小企業が多いのが特徴といえると思います」（阿部社長）

穏やかな語り口でこの日の取材に応えてくださった阿部社長

人材紹介部門のコンサルタント、営業あわせて４名という少数精鋭型の人材バンクといえるHRプロデュース。そのため、とにかく多くの候補者を求める大手企業よりも、ピンポイントで最適の人材を探してほしいという中堅・中小の優良企業に重点を置いた紹介活動を行なっているのだそうです。

「私自身も大手企業とベンチャー企業の両方に勤務した経験から、責任あるポジションを任されて成長したい、仕事で自己実現したい……という方にとってチャンスが多いのは圧倒的に中堅・中小の成長企業だと思っているんです。そういう意味では、とにかく安定志向という方よりも、仕事を通じてさまざまな経験を得たいとお考えの方のお役に立てる人材バンクだと思います」（阿部社長）

もちろん、ベンチャー企業、成長企業といってもヤフーや楽天、ワークスアプリケーションズ……といったすでに株式上場を果たしている有名企業も含まれます。また、同社の親会社であるセゾン情報システムへの紹介も可能。入社実績も多くあるそうです。

「仮に希望に沿う企業がない場合には、求職者の方のリクエストに応えて当社の営業担当が企業開拓を行なっていきます。当社ではこれを『オンデマンド型求人開拓』と呼んでいますが、過去にもホームページなどに求人情報をまったく載せていなかった企業にアプローチした結果、見事に採用された人材の方もいらっしゃいました」（阿部社長）

積極的な募集を行なっていない企業に個人がアタックしても断られて終わりというケースが多いはず。しかし、採用支援のプロである人材バンクがアプローチすることで結果が変わってくる場合も大いにあるということです。

自社の営業担当が動くだけでなく、別のルートでも求人情報を集めておられるそうですね。

「人材バンク同士のアライアンス（提携）によるネットワークですね。現在、常時情報を共有している人材バンクが5社、さらに必要な時だけ情報交換を行う人材バンクも含めると10社と連携を取って動いています」（阿部社長）

これらの提携先の多くは、阿部社長がリクルート時代に築いた人脈を生かしたもの。規模的にはHRプロデュース同様に少数精鋭型の人材バンクが中心です。

リラックスできる優しいオフィス内装

「実は、こうした少人数で運営されている人材バンクはヘッドハンターに近く、コア人材の募集に強いコネクションを持っている傾向があります。成長企業の新事業立ち上げとか部門マネージャー候補……といった仕事をお探しの方には、かなり有効な情報をご提供できると思いますよ」（阿部社長）

もちろん、こうした提携先の情報を希望するかどうかは、登録面談で個人情報保護の説明を受ける際に一人一人が選択することができるようになっています（後に変更することも可能）。

求人情報の豊富さに加えて、コンサルティングやサポートの丁寧さもHRプロデュースの特筆すべきサービスといえるでしょう。

「一つ例をあげますと、当社では職務経歴書の作成をそのプロセスの段階からお手伝いしています。単に詳しくというだけでなく、まずキャリアを箇条書きで書き出していただき、それをどうメリハリをつけてまとめるか……まできめ細かくご相談に乗っています」（阿部社長）

このため、普通なら本人が見落としてしまうようなキャリアや経験を、市場ニーズに通じた転職のプロの目で一から見直してもらうことが可能になるのです。

自らも転職相談に当たっている阿部社長は経験豊富なキャリア・コンサルタントでもあります

「以前、都銀経験者でコールセンターの立ち上げを指揮したことがある方がいらっしゃいました。金融畑の経験ではないため、当初ご本人が作成した職務経歴書には一行だけしか書かれてなかったんです。しかし、詳しくお話をうかがってみると、これは素晴らしいキャリアだと分かりました。最終的にその方は一部上場企業のコールセンター立ち上げマネージャーとして転職に成功されました」（阿部社長）

コンサルタント
佐藤恵美さん

ITプロジェクト・サポートなどの経験を経て2006年よりHRプロデュースに。キャリア・コンサルタントとして多くの求職者の転職相談に乗っている。ポリシーは「少数精鋭の人材バンクらしさを生かしたきめ細かいマッチング」。「登録面談はお互いを理解しあうとても大切な時間。機械的にならないように、必要な時間は十分とるようにしています。当社からご紹介した案件だけでなく、他社で紹介された企業や条件についてのセカンド・オピニオンもうけたまわっています」。若い求職者の場合、電話マナーや会話マナーについてのアドバイスももらえる頼れるコンサルタントだ。

代表取締役社長 阿部靖志さん リクルートで約12年、さまざまなメディアの営業、企画などに関わる。その経験を生かしIT系ベンチャー企業で事業立ち上げマネージャー、営業担当役員などを歴任。人材を採用する立場を経験したことを契機にインテリジェンスに転じ、エグゼクティブ紹介部門立ち上げに責任者として参画。2006年より現職。代表取締役社長として全社をリードするとともに、現役キャリア・コンサルタントとしても多くの求職者の相談に乗る日々。

転職は人生の中でもそう何度も経験するものではありません。若い方だけでなく、1社に長く勤務されて、年齢的には40代以上で初めての転職……という方も多いことと思います。つまり、転職に関して経験豊富という方はほとんどいらっしゃらないのが現実なのです。不慣れでも当たり前だといえるでしょう。
当社では、こうした「初めての転職」の方に、特に丁寧なアドバイスや支援を心がけています。転職は、初めてだからといって失敗が許されるものではありません。ぜひプロのキャリア・コンサルタントと二人三脚で成功をかちとっていただきたいと思います。

HRプロデュースは、バックオフィス系の求人を中心に、専門的な経験やスキルを生かしたい方、仕事を通じて成長や自己実現をめざしたい方にふさわしい求人情報を豊富にご用意しています。「立場が人を育てる」とはよく言われることですが、大きく成長するためには、やはり責任のあるポジションを任される経験に勝るものはありません。ぜひ、あなたの夢や将来ビジョンを教えていただきたいと思います。その実現にふさわしい仕事や企業をお探しするのが私たちの役目です。

まず安心できるのは、セゾングループという確かなバックボーンを持った企業だということではないでしょうか。個人情報保護の取り組みなども非常にしっかりしており、安心して相談できる環境があると思いました。

同時に、非常に意欲的な求人情報開拓の取り組みを行なっている人材バンクでもあります。阿部社長のリクルート時代の人脈を生かした人材バンク同士のアライアンスを積極的に推進したり、社長自ら成長企業やベンチャー企業のトップとリレーションを図り、コア人材の案件開拓に努めておられます。そのため非公開求人を数多く持っておられるとのことでした。

一般的に景気回復期にはマネージャーや事業責任者などの求人が出やすいと言われており、自己実現や自らの成長のためにやりがいのある仕事を求めている方には、今から登録・相談していただくとちょうどタイミング的に良いのではないかと思える人材バンクでした。

（取材日：2009.4.14）