人材紹介会社を徹底リサーチ

株式会社アオサキマネジメント

会社概要
   
株式会社アオサキマネジメント

株式会社アオサキマネジメント
〒224-0041
神奈川県横浜市都筑区仲町台1-2-32 ロイヤルシティ 402号室
TEL.045-949-0250
FAX.045-949-0251

アクセス

  • 横浜市営地下鉄「仲町台駅」下車、改札口を左折、地下鉄高架線添いを徒歩で2分
地図
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人材バンクへの道順
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横浜市営地下鉄ブルーライン「仲町台駅」の改札を抜け、駅を出るところの左側にオブジェがあります。

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そのままオブジェを左手に見て線路沿いに振り返ってください。

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クリーニング店(ホワイト急便)手前の薄茶色の建物です。

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エレベーターで4階へ上がり、右側のドアを開けると「株式会社アオサキマネジメント」のオフィスです。

訪問してからの流れ
1 いざ訪問

職務経歴書、履歴書などの必要書類をメールで送付。担当コンサルタントよりメールか電話で連絡が入り、面接の希望日時と都合の良い場所を聞かれるので、大体1時間程度、時間に余裕がある日時と待ち合わせ場所を指定しよう。携帯の番号も忘れずに。

↓
2 カウンセリングルームへ

あなたの指定した日時と場所を担当コンサルタントが訪問。実際に落ちあったところで面談開始。すでに応募書類は送付済みなので具体的に転職に関する希望やについて語ろう。心配事や相談ごとはメモ一覧にリストアップしておくと当日の会話もスムーズに。

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3 いよいよカウンセリング

あなたの希望や性格を見極めた上で、国内外の各企業の採用ニーズを知り尽くした同社のキャリアコンサルタントがじっくりと相談に応じてくれる。書類の書き方や企業面接の進め方など、転職のノウハウを懇切丁寧に指導してくれるので極力、真剣に耳を傾けよう。

1 転職の目的と現状をヒアリング

一人ひとり異なる転職理由。しかし、そこには新たな転職につながる重要なポイントが含まれていることが多い。転職を考えた理由やこれまでのキャリア(職務内容)等を共有し、的確なアドバイスを行うための基礎情報を収集。

2 職務経歴と就業目的をヒアリング

今までの職務内容(何をどの程度、何ができるか等)、業界、年収、勤務地、転職可能時期等、新しい仕事での目標(何がしたいのか、何ができるか)、具体的な条件面での希望を確認。転勤できない等の譲れない条件がある場合は遠慮しないでしっかりと伝えておこう。

3 人物評価

性格、対人関係スキル、仕事に対する姿勢等をコンサルタントレベルでチェック。同社が最も重点を置いてチェックするポイント。求人企業の社風、求められる職務に適応できる人材か、安心して紹介できる人材かの確認、及び、対人関係スキル(コミュニケーション力・協調性)等も会わせてチェック。

4 人物評価

最終的に(3)をクリアした段階で求職者に見合った求人情報を提案するのが同社のスタイル。

5 面談報告書作成
社内データシステムへインプット
 
希望日時・場所で
面談を実施

転職したいと思っても面談にいくまでの時間がなかなかとれない!というあなたに朗報。同社では、事前にメールで職務経歴書と履歴書を送付しておけば、コンサルタントがあなたの指定する時間に指定した場所を訪ねる「訪問面談サービス」を実施している。いつ、どこへでも訪問できる体制が整っているので、仕事が早く終わりそうな時や昼休みを利用しての面談も可能。今すぐの転職は考えていなくても、登録だけはしておきたいという人には非常に便利なサービスただ。

 
企業面接に
必ず同行

同社ならではのサービスの一つにコンサルタントの企業面接への同行が挙げられる。これは当日の求職者の緊張をほぐすだけでなく、「信頼の置ける人材紹介会社」からの紹介者という求職者本人のイメージアップにも貢献している。また、求職者と企業サイドの間を取り持つオブザーバーとして、勤務条件等の求職者本人がなかなか切り出せない項目についてはその場でしっかりとサポートしてくれる。

登録・面談に行く前にすること
  • 履歴書、職務経歴書の送付
  • 面談希望の日時、場所、携帯番号の連絡
登録・面談後のサービス
  • 紹介案件にマッチした書類内容の添削、アドバイス
    具体的に求人がある場合、その求人に合った内容に訂正指導
  • 面接対策アドバイス
    必要な人には言葉使い、態度 話し方等の指導(特に初めての転職者、若い人)
  • 入社後のフォロー
    定期的に企業担当者を訪問。問題が生じている場合は本人に面談してアドバイスを行う
    本人に悩み事がある場合は適宜アドバイスを行う
面談データ
面談時間 原則1時間以内
予約の必要 極力、事前調整(日時・場所・携帯番号)が必要
服装 特に指定なし
面談可能日
・時間帯
いつでも、どこでも対応可能
今回の調査対象社
株式会社アオサキマネジメント
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今回訪問したのは横浜・仲町台にオフィスを構える株式会社アオサキマネジメント。キャリアコンサルタントは全員が外資系IT企業の人事・教育部門のOB出身。中高年を対象にベストマッチングの企業紹介を行います。

ここがポイント1前職時代のつながりを武器に
顧客担当別の紹介体制を確立

横浜市営地下鉄ブルーライン・仲町台駅から徒歩約1分。株式会社アオサキマネジメントがあるロイヤルシティビルは、クリーニング店手前の茶色い外観の建物です。エレベーターで4階に上がり、すぐ前の扉をノックしてご担当者様を呼び出します。

「こんにちは!今日はどうぞよろしくお願いいたします」
優しい笑顔で調査隊を迎えてくれたのは、同社取締役であり現役のシニアコンサルタントでもある谷田部靖治氏です。ミーティングルームで同社の特徴を伺ってみました。

「当社の社員は全員が外資系IT企業の人事や教育部門でキャリアを積み、気心も知れたOBの仲間同志です。長年にわたってそれぞれ専門のフィールドで培ってきた当時の企業との信頼関係や別の会社にステップアップしていった昔の同僚など、これまで培ってきた人脈やネットワークは私たちの莫大な財産です。この、私たちが今まで築き上げてきた「人と人とのつながり」をベースに、何か人助けができないかということでスタートしたのが、私たちのビジネスなのです。結局、紹介の仕事で最も大切なことは、企業のニーズをピンポイントできっちりと把握し、そこに最もふさわしい方をご紹介することに尽きる訳です。私どもは長年の現場における知識と経験をベースに、企業のニーズに合いそうな求職者の方々と積極的にコンタクトを図り、求職者の方々と求人企業を結びつけるお手伝いをさせていただいています。また、企業風土なども踏まえたご紹介が行えるよう、その企業や業界を知り尽くしたコンサルタントがご紹介を担当するそれぞれの得意領域を活かした個別担当制を採用しています」(谷田部取締役)

ここがポイント2技術系から管理職系まで
あらゆるジャンルに対応

元々、コンサルタント全員が外資系IT企業出身ということで、国内の企業だけでなく、外資系企業への紹介が多いのも同社の大きな特徴の一つです。

「以前、私たちが勤めていた会社はヨーロッパでは長い歴史を誇る老舗企業の一つでしたが、日本ではまだ設立されて間もない時期で、自分たちの手で人を育て、会社組織を作り上げてきたという歴史があります。良い意味で比較的、伸び伸びとした企業風土が培われていたのでしょう。多いときは1,700人のスタッフが働いていましたが、その人たちが国内外の企業に移ったり、独立したりすることで、外資系のネットワークは徐々に広がっていきました。簡単にいえば「あいつに頼めば人事は何とかなる!」みたいな発想ですね。特に外資系の場合、「良い人がいれば一年中」採用を行う企業が多いこともあって、当社のように「良い人を見極める目をもっている」、つまり「良い人材が自ずと集まってくる」人材紹介会社の存在価値が出てくるのです。実際、私たちの扱いがないのは、金融と自動車だけで、その他の業種・業態の領域はほとんどすべて網羅しています」(谷田部取締役)

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外資系企業で培った長年の人生経験を活かして求職者一人ひとりを確実にフォローできる。

また、利用者に女性が多いことも大きな特徴だといいます。「求職者の方の男女の割合はほぼ半々という感じでしょうか。やはり「外資に強い」ということをアピールポイントとして掲げているので、キャリアを積みたいという女性の方々からのご相談は多いです。往々にして、女性の方がご自身の転職に際して明確なビジョンを持っている傾向が強いように感じられます。積極的というか、自分が新しい会社でどのようなキャリアを積みたいのかがはっきりしている。そのような意味においては、もう少し男性の方も積極性がほしいところです」(谷田部取締役)

ここがポイント3求職者一人ひとりを
専属コンサルタントが担当

30代以降の中高年層を中心とした求職希望者を抱える同社では、求職者の前職や希望職種に応じて、4人のキャリアコンサルタントが求人企業の紹介から入社後までのすべてのプロセスをきっちりと手厚くフォローしています。

「最初から最後まできっちりと面倒をみる、これが設立当初からの当社のポリシーです。基本的に一人のコンサルタントが面接から求人開拓、企業面接時の同行、入社後のアフターフォローまでを担当します。コンサルタントが分業制で何人も入れ替わるようでは、本当の意味でのマッチングは難しいと考えています。やはり、各々の企業の特性やニーズを熟知している人間が求職者の適性を見極め、その方にベストと思われる企業を紹介する。それこそが企業と求職者双方にとっての最大のメリットの享受であり、本当の意味でのベストマッチングとなりえるのです」(谷田部取締役)

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「一人のコンサルタントが最初から最後まできっちり面倒をみる!」設立当初からの同社のサポート体制は求職者だけでなく、取引先企業からも好評だという。

求職者が指定した都内の場所にコンサルタントがそれぞれ出向く面接サービスも好評です。

「やはり求職者の皆さんは忙しい方が多いですから、なかなか当社までお呼び立てすることもできません。ですから当社では求職者の方々が指定された場所にそれぞれが出かける面接サービスを採用しています。待ち合わせ場所は都内の喫茶店やホテルのロビーが多いですね。応募の電話やメールをいただいた際に、面接の際に必要な書類提出などの打ち合わせは済んでいるので、実際にお会いした時にはかなり具体的なお話をさせていただくことになります。やはり最初は皆さん、緊張されていることが少なくないですが、そこらへんは人事畑や教育畑が長かった私たちのアドバイスが役に立つ訳です」(谷田部取締役)

ここがポイント4企業面接時も必ず同行
求職者をメンタルサポート

お客様企業のニーズや特性を熟知している同社だからこそ、面接の際の自己アピールの方法や履歴書等の書類の書き方についても細かく時間をかけるといいます。

「やはりせっかく最もふさわしい求職者の方を紹介する訳ですから、求職者の方が最も輝いて見えるステージを演出するのが、私たちの役割でもある訳です。もちろん主人公は求職者の方ですが、応募書類も重要な小道具の一つであり、書類の書き方一つで、採用する側の心を動かすことも可能です。特に、我々の顧客は付き合いが長い会社が多く、採用の傾向と対策を把握している私たちだからこそ行えるアドバイスもあります。但し、本人にやる気がない限り、此方から強制することはほとんどありません。やる気がある方をサポートするのが、当社の使命でもあるからです」(谷田部取締役)

求職者を手厚くケアする同社では企業面接の際も、担当コンサルタントが必ず同行します。

「企業面接の際の求職者の緊張感をほぐすだけでなく、時には微調整役を務める場合もあります。給与に関する質問など、ご本人がいささか答えにくい場合もあるからです」(谷田部取締役)

このような時代だからこそ、求職者一人ひとりを手厚くケアして最後まで面倒をみようとする同社の姿勢が支持されるのかもしれません。外資系企業の人事・教育研修部門で長年のキャリアを積んだ社会経験豊富なシニアOBが集まったコンサルタント集団ならではの深い見識と人生経験がきっと皆さんの記念すべき新たな旅立ちをサポートしてくれるはずです。「我こそは」と考える方は是非、気軽に連絡を入れてみることをオススメします。

片山八十彦さん
片山八十彦さん

外資系IT企業で技術者教育の責任者として1,000名以上の採用面接及び技術教育、管理者教育などを担当。HW/SWプロジェクトマネジメントなどの管理業務を経てキャリアコンサルタントに転職。今年で6年目。外資系IT企業や製造業のエンジニアや管理職を中心に幅広い紹介を手がける。「コンサルのモットーはできる限り長く勤めるための転職。そのためにも地に足をつけた丁寧なケアを心がけています」

 
山田洌史(きよみ)さん
山田洌史(きよみ)さん

外資系IT企業でSEとして17年、人事教育17年の経験を活かしてキャリアコンサルタントに転職。長年携わった企業内研修(特にマネジメント教育)の経験から、企業文化の重要性を意識し、それぞれの企業文化にフィットした人材紹介を自身のモットーに掲げている。「まだ入社3ヵ月の駆け出しコンサルタントですが、これまでの経験を活かして求職者の皆さまのお役に立てるよう頑張っていきたいと思っています」

 
ココだけは負けない!という強み
1. 顧客担当制(カスタマー・セールス&カスタマー・サービス)
2. コンサル全員が人事・教育のスペシャリスト(20年以上のキャリア)
3. オールチャネル対応(国内外各企業・建設、金融を除く全業種業態)
4. 中堅社員以上のコンサルタントが得意領域(マネジメント職、専門技術職)
気になる実績は?転職成功例
1.49歳(男性) 外資SCM/物流専門家 年収900万円→外資SCM/物流専門家年収750万円 ※仕事本位の選択
2.39歳(女性) 国内 営業職 年収390万→外資 営業職 年収440万
3.36歳(男性) 国内専門技術職 年収900万→外資専門技術職 年収1,100万
責任者にお聞きしました
谷田部 靖治さん

取締役/シニアコンサルタント
谷田部 靖治さん

外資系IT企業に営業として入社後、輝かしい営業成績を見込まれてわずか3年後に社員教育を行う研修センターに異動。その後、営業と教育部門を交互に担当した後、人事部に異動。長年にわたって培ってきた「人の資質を見極めるシビアな視点」から求職者一人ひとりを手厚くフォロー。常に求職者の視点に立った温かなコンサルには定評がある。

百聞は一見にしかず
まずはお会いしましょう

昨年の秋以降、転職業界も停滞気味の傾向に陥りつつありますが、高度なスキルや専門性を発揮できる人材、あるいは各方面でキャリアを積み上げてきた部課長クラスの中高年層に注目する企業も少しはあります。特に、外資系企業に強い当社の場合、その企業に見合うだけの良い方がいれば、年間を通してご紹介できる各企業との太いパイプラインがつながっています。敢えて言い換えるとすれば、常に「誰か良い人を探している状態」にあるのです。しかし、「良い人であれば誰でもよい」訳でなく、まず、そこには顧客のニーズありきです。つまり、それぞれのお客様のニーズに合うベストマッチングの人材を探し出すことこそ、我々の使命であり、役割なのです。そしてまた、応募されてきた求職者の皆さまが本当にお客様ニーズにベストマッチングの人材か否かを見極めることも我々の仕事です。一度や二度の面接ですぐに紹介に結びつけることは難しいかもしれませんが、まずは「あなたがどのような人なのか?」を私たちに教えてください。すべてはそこから始まるはずです。皆さまとの出会いを心よりお待ちしています。

調査を終えて……

「こんな遠いところまですみませんねぇ」。オフィスに足を踏み入れた途端、そのようなねぎらいの言葉をかけていただきました。外資系IT企業の同僚OBが集まって2年前に開業した「株式会社アオサキマネジメント」はわずか4名の小さな会社ですが、お互いに気心の知れたチームワークは抜群。社内でほとんど気を遣うことがない分、仕事に集中できるといいます。しかも求職者との面談は随時、求職者の都合に合わせて都内まで出かけていくというサービスを徹底。メールや電話などで面談日までに必要な書類などを予め連絡してくれるので、面談日当日は気分的にも余裕をもって具体的に話を進めることができます。また同社は求職者の希望をヒアリングしてからマッチング企業を探すのではなく、すでに採用ニーズを把握していて、そこに適した人材を紹介していくスタイルを採っているため、採用ニーズに叶った場合はほぼ100%の確率で転職が成功するのも大きな魅力でしょう。是非、活用してみてください。

(取材日:2009.2.26)

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有限会社ジョブリサーチ −
(29-ユ-010015)

小規模だからこそ提供できる、きめ細やかな人材紹介サービスを提供しています。また、「隠れ求人」と言われる、弊社にしか求人企業が情報をくれていない求人も多数保有しています。
長年の人材紹介業界での人脈だからこそ可能になる、貴方の転職活動を強力にサポートいたします。

最寄り駅・交通近鉄奈良線・富雄駅 徒歩約5分
2018年11月20日掲載
日本検査株式会社 本社
(13-ユ-302563)

最寄り駅・交通
2018年11月15日掲載
株式会社グレイス 本社
(13-ユ-010593)

グレイスは理系及び環境関連の職種(コンサルタント・各種技術者・営業・事務など)と、研究者(医薬・食品・医療機器・化学品メーカーなど)のご紹介をもっとも得意とし、当業界のトップランナーとして数多くの企業様のご信頼をいただいております。

最寄り駅・交通JR中央線四ッ谷駅より徒歩3分
東京メトロ丸の内線、南北線四ッ谷駅より徒歩3分
東京メトロ有楽町線麹町駅より徒歩3分
2018年10月15日掲載
株式会社 労務サポート −
(23-ユ-301673)

優良企業を中心に幅広い分野での求人情報の提供が可能です。
求職者の方には当社のコンサルタントが誠意をもってご相談にのり適切なアドバイスを行うよう努めています。
皆様のご希望を第一に考えたうえで適性と職務経験をふまえ、皆様の可能性を開拓していくことが私たちの仕事です。

最寄り駅・交通・JR 関西本線「八田駅」 北口より徒歩3分
・地下鉄 東山線「八田駅」2番出口より徒歩4分
・近鉄 名古屋線「近鉄八田駅」より徒歩5分

※交通機関でお越しの際は八田総合駅のJR北口から西へ線路沿いに進むと早いです。
※駐車場もご用意しております。
2018年9月27日掲載
株式会社HELIOS 本社
(27-ユ-302432)

優良企業を中心に、幅広い分野での求人情報提供が可能です。
求職者の方には当社のコンサルタントが誠意をもってご相談にのり適切なアドバイスを行うよう努めています。皆様のご希望をまず第一に考えたうえで適性と職務経験を踏まえ、皆様の「可能性」を開拓していくことが我々の仕事であると考えております。

最寄り駅・交通地下鉄四ツ橋線 本町駅(26番出口から 徒歩1分)
地下鉄御堂筋線 本町駅(8番出口から  徒歩5分)
2018年8月2日掲載

シニア アプリケーションスペシャリスト(産業用ディーゼルエンジン)
求人情報|シニア アプリケーションスペシャリスト(産業用ディーゼルエンジン):・産業用ディーゼルエンジンに関わるエンジニアリング/アプリケーションサポート業務・排ガス規制認定に関わる業務<主たる業務範囲>・非常用発電機および発電機用エンジン営業に関わる技術的サポートの提供・技術…:・非常用発電機に関わる技術/設置業務経験10年以上・機械及び電気工学知識と実務経験・顧客との交渉経験・TOEIC630点以上の英語力・第3種電気主任技術者資格
大手外資系損害保険会社の(ジュニア)プロジェクトマネージャー
求人情報|大手外資系損害保険会社の(ジュニア)プロジェクトマネージャー:厳しいスケジュールでの戦略的イニシアチブのためのプロジェクト管理。定期的プロジェクトの計画、プロジェクト環境の変更、詳細な実行による実行管理の責任を負う。・プロジェクト計画(統合、範囲、時間、コスト、…:PM未経験も可(ジュニアーレベル)PMOの経験があれば尚可ビジネスレベル以上の英語力
外資系産業用大型精密機械メーカーでのマーケティング業務と社長アシスタント業務の仕事です。
求人情報|外資系産業用大型精密機械メーカーでのマーケティング業務と社長アシスタント業務の仕事です。:①マーケティング業務(70%):展示会企画・運営 カタログ等翻訳・作成 SNSでの情報発信等②社長アシスタント業務(30%):スケジュール管理 資料作成、資料翻訳 等残業 0時間〜40時間/月 平均2…:・英語ビジネスレベル(TOEIC目安 800点以上)・マーケティング経験、展示会などの企画・運営経験(歓迎要件) メーカー勤務経験 管理職以上のアシスタント経験・マーケティング経験、展示会などの企画・…
大手外資系損害保険会社のITソリューションデリバリー課長補佐
求人情報|大手外資系損害保険会社のITソリューションデリバリー課長補佐:ITシステムデリバリー部のソリューションデリバリーチームの一員として、当社のCRMユーザ部門に対して当該システム提案、開発、テスト、導入を行うチームLeadとして、当該システムに対する社員、派遣社員、…:. 金融機関システムの開発保守経験5年以上. ベンダーをコントロールしながら本番までリリースした開発業務経験2年以上. エンドユーザーとのコミュニケーションスキルと経験. 保険システムでの開発経験. …

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